倍工资差额，并补缴城镇社会保险费。原告认为被告私自拿走公司的文件，违反公司管理制度，并利用这些文件作为证据，骗取公司的双倍工资及保险费用计近2万余元， 部门并没有立案，未立案的理由是已经超过了追诉期。另公司的管理制度是不允许在职员工从公司拿走任何资料，包括复印件，否则应承担相应的法律责任，实际上被告也 ...

、劳动仲裁庭审笔录，证明被告于2009年9月16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司 被告按自动离职作出处理。被告自2009年8月31日起至今没有回盛隆公司上班。2009年10月22日，防城港市公安局港口区分局作出行政处罚决定书，决定给予周 ...

x丰田佳美汽车的问题。由于银宇公司对车辆使用未能形成规范化管理，派车给员工使用时忽视填写《小车使用单》等管理制度的重要性，即便林某曾使用过公司车辆 公司的老员工，林某曾长期遵守该制度，没有理由不知道上述规定及历来遵守的车辆管理模式；况且作为公司高层管理人员（林某时任公司总经理），林某在处置公司重大财务 ...

下达的办事处业绩考核指标不满，故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动合同的，公司 。 本院认为，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利某侵害之日起计算。本案双方当事人于2010年6月发生争议， ...

下达的办事处业绩考核指标不满，故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动合同的，公司 。 本院认为，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利某侵害之日起计算。本案双方当事人于2010年6月发生争议， ...

，闸北营业部与某财政局脱钩，由市公司统一经营管理，其中人员交接规定，闸北营业部陈某等8名员工留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资、奖金 被上诉人证券公司辩称：陈某与某海财政证券公司签订的是劳动合同，表明陈某知道其与某海财政证券公司建立的是劳动合同关系，而非人事聘用关系，且陈某 ...

，维持一审某决。其理由略为：一、上诉人认为××公司提交的职工签名存在虚假，但未提供证据证明；二、由于某司管理制度的局限，取得实行某殊工时制度涉及全部 ，本院予以采纳。上诉人提交的证据3与房山人保局提交的证据33能够证明上诉人知道被诉许可决定内容的时间，本院予以采纳。房山人保局提交的证据4、上诉人提交 ...

订货单、承诺函及授权申请表、工某、考某、证人证言、违纪处罚单、奖励与处罚制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：劳动关系是 材料可以形成完整的证据链条证明其受双鑫汇公司管理、为双鑫汇公司提供劳动。现双鑫汇公司主张孙某系该公司员工某佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不 ...

该款项导致的纠纷属于民事纠纷而非劳动争议纠纷，应当适用2年的诉讼时效。原告知道权利受到侵害的日期为2008年9月，故现在起诉主张权利并某超过诉讼时效。被告 具有法律效力。被告单位缴存的补充养老金实际一直留在公司帐户内，不存在事后扣款的问题，也不存在委托管理的关系。员工与单位之间因工资、福利等导致的纠纷 ...

劳动关系的批复”的文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。原告对此 休病假。而上诉人在不照面的情况下，所谓的“病假”根本无法成立，答辩人依据公司管理规定，对其按违纪解除劳动合同关系于法有据。应当得到法律的支持。二 ...