工作条件为由，向沈阳杂技团申请辞职。在未经沈阳杂技团同意的情况下，吴某某即离职离开单位。2003年4月8日，辽宁歌舞团在中国文化报上发表招聘启示，其 关于沈阳杂技团克扣其每月30元伙食费应予返还的主张，因沈阳杂技团单位规定及情况解决员工就餐方式，是双方自愿行为，在实际履行中至诉讼前，吴某某没有就此问题 ...

隆普惠中心租金4500元。德隆普惠中心此后多次与百丈文化公司商讨投影机的赔付问题，但双方无法达成一致意见，直至今日。故德隆普惠中心起诉至法院，请求 丈文化公司在一审期间称其公司在2007年6月份有“王”姓的财务经理，但已经离职。百丈文化公司在二审期间称没有“王”姓的财务经理。 本院经审理查明的其他事实 ...

月22日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知原告可以于同月23日之前回 并均经庭审质证。 本院认为，原告原系被告员工，双方劳动关系于2008年9月22日终结。就原告要求被告赔付其2008年10月20日至2009年3月30 ...

礼品配送服务社出具证明，原本单位员工李X从2008年10月到本单位工作，每月基本工资1,600元，于2009年10月底合同到期离职。2010年6月7日， 赔偿数额，被告中国XX财产保险股份有限公司上海分公司应在保险限额的余额部分先行赔付，不足部分由被告田XX承担赔偿责任。审理中，被告对原告主张的停车费 ...

聂某的工某保险待遇。原告认为应按照汉台区社会保险经办中心核定的理赔范围对本案进行赔付，无法律依据，不予支持。原告认为根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三 关系和劳动保险待遇关系的决定，聂某于当日从上诉人公司离职。2010年5月18日聂某到上诉人公司与其他员工某闹时滑倒致其自己受伤，上诉人因聂某 ...

加付赔偿金600元，小计1200元；2.仲裁金属公司超过法定试用期一个月，依法赔付逯某甲赔偿金400元（1000元-600元）；3.裁定金属公司未与逯某甲 规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况 ...

原告迟延支付违约金的，在支付违约金的同时，还应履行债务。被告还有权请求原告赔付逾期支付违约金的罚息责任。原告违约交房和欺骗开业给被告造成了巨大经济损失和 的事实。原告对此证据表示没有收到上述信函，公司也没有收寄人吴斌这位员工。 七、特快专递邮件详情单、特快专递邮件收据、违约金赔偿函件和回函各一份，证明 ...

支付。上诉人梁某某主张原审判决被上诉人卢某某受伤治疗期间的工资与惠州市中级人民法院判决赔付的误工费属于重叠支付，没有法律依据，本院不予采纳。至于上诉人梁某某在一审 关系的权利，至于被上诉人卢某某于治愈后没有回原单位上班，只能视为其自愿离职，其按规定要求上诉人梁某某赔偿相关的工伤待遇项目并无不当。经审查 ...

情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告2009年分配到的“董事会奖励金”为7000元。然而2010年度的“ 被告某某公司辩称，被告为原告购买了失业保险，且原告系自动离职，不符合失业保险赔付范围。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2004年8月 ...

年9月2日才统一发放，并且剥夺了“2011年8月31日前离开公司的员工”参与分配的权利。原告认为只要2010年度与被告存在劳动关系，即有权利参与2010 ）。 被告某某公司辩称，被告为原告购买了失业保险，且原告系自动离职，不符合失业保险赔付范围。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1998年10月7 ...