由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是 竞业限制某行为。从竞业限制某行的可行性看，如果劳动者在违反约定后仅赔付违约金，那么用人单某的核心技术或商业秘密仍然处于随时被进一步泄露的危境， ...

由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是 竞业限制某行为。从竞业限制某行的可行性看，如果劳动者在违反约定后仅赔付违约金，那么用人单某的核心技术或商业秘密仍然处于随时被进一步泄露的危境， ...

元不相一致，且原告不能确认该《索赔通知》载明的259,000元是否已实际赔付；《工作联络单》、《售后服务质量反馈处置报告》原件上亦均无印章，复印件 请求因未经仲裁前置，本院依法不作处理。 应当指出的是，原、被告双方在《员工离职通知书》中明确被告收到公司结算款4,278元后，“双方不存在任何争议事宜”。 ...

经纪有限公司于2011年1月24日签订的《房地产买卖合同》；二、董某应向黄某赔付定金罚金x元。案件受理费2300元，由董某负担。 上诉人董某不服一审判决，上诉称 两份、正和兴公司与柳某石的劳动合同一份、柳某石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆某行证一份，以证实正和兴公司已于2011年1 ...

于2009年底停止运营。被告公司从2009年初即开始着手准备工厂关闭事宜，特别是员工的安置补偿。2009年7月，英特尔浦东管理层的代表与总经理致信被告 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付凭证，证明被告公司为怀孕及生育女职工购买了额外的商业保险，原告已实际领取了全部赔付； 11 ...

饭票供员工在商场就餐使用。商场楼层主管将当月的饭票交给当班员工保管。被告在离职时将剩余的21张饭票也带到其他柜台使用，故应支付折价款。 2009年12月6 年10月16日，某商场因被告违反商场规定出具违纪处理单两张，并由原告赔付罚款60元。2009年11月3日起，被告被安排在某百货工作。2009年12 ...

委托代理人龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误 时，无法联系上客户，原告将邮件塞进收件人的信箱，原告离职之后才听说该邮件遗失，至于被告是否赔付、赔付多少，原告均不知情。 以上事实，除双方当事人陈述一致 ...

仲裁前置程序； 2、城道车队规章制度，证明根据公司规章制度规定交通肇事司机应当向公司赔付损失20％； 3、机动车辆估损单、发票、配件材料清单，证明2009年 年7月23日仲裁庭审中自认公司要求员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。 ...

是亿才武汉分公司光谷大洋店的店长，胡某是该店内的员工。胡某在离职时，是我给她办理离职手续，因胡某做假账造成公司损失500多元，公司就 无相关医学证明，故本院对此费用不予支持。 综上所述，被告亿才公司应向原告胡某赔付2267.10元（2833.88元×80%）。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九 ...

放弃业已形成的某种专长而转行从事不熟悉的工作，显然将在一定程度上影响职工离职后的生活收入，为此，补偿费的支付标准应以职工因此可能受到的经济损失为参照， 竞业禁止补偿费，且《协议书》中约定作为罗某某的违约责任之一的该培训费用的赔付是针对协议约定的所有条款的，并非单独针对“不竞争”条款。故上诉人关于未要求 ...