、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人 意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 ...

机械公司的股东或员工，没有利用宏美科技公司的客户资源为龙卓机械公司销售产品，也与查明的事实不符，本院不予采信。根据相关法律规定，用人单位招用与其他 造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此连带赔偿责任的承担是针对劳动者违反竞业限制，给原用人单位造成的损失而非违约金，宏美科技公司现在并未提供证据证明其损失 ...

源公司、新中源顺德分公司负有举证证明该主张的责任。严重违反劳动纪律应体现为违纪的情节严重或违纪行为给用人单位造成重大损失，但从新中源公司、新中源顺德 开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除某动合同。新中源公司作为用人单位， ...

华电子灯饰厂支付加班工资462元，无事实根据。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是 暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者每月的工资 ...

25日，覃某丙签署了一份表示其已经全部了解公司《广西协丰物流有限公司员工守则》、《广西协丰物流有限公司安全生产管理制度》、《广西协丰物流有限公司 用人单位，如果劳动者在履行职务过程中的任一过失行为给用人单位造成了损失，用人单位都要求劳动者全部赔偿，无疑是将用人单位的经营风险转嫁到劳动者身上，导致劳动者 ...

创造经济价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向员工主张赔偿，原告已经为 违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期内给用人单位造成的实际损失，劳动者应当按照单位的实际损失进行赔偿。依据中国南方航空股份有限公司河南分公司提供 ...

。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。”韦某自认其这一组的 上诉人与被上诉人韦某、原审第三人陈某乙有口头约定，上诉人一审提供的其他员工出具的证人证言也可以佐证。被上诉人韦某、原审第三人陈某乙否认双方有过口头 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：黄某是洲鹰公司员工。2007年6月2日,黄某受洲鹰公司委托,驾驶桂x号微型普通客车将 程度来确定。如果劳动者没有过失或仅存在轻微过失给用人单位造成经济损失的，劳动者不负赔偿责任；只有在劳动者出于故意或者重大过失的情况下，才负有赔偿责任。黄某在 ...

。赵某某单方解除劳动关系，在未经梁某甲同意的情况下而立即离开工作岗位，在一定程度上给用人单位造成经济损失，故赵某某要求梁某甲支付经济补偿金及额外经济 某甲实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资，电讯经营部都是根据各员工的特点、技术特长，在双方见工时予以确定。电讯经营部在赵某某 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明，原告苏某于2005年4月被被告康茂公司招用为员工，4月18日康茂公司收取苏某培训费300元。2006年6月22日，康 的工某713元。劳动关系存续期间，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏某在被康茂公司招用 ...