，重庆市X区劳动人事争议仲某委员会于2011年12月22日受理了李某的仲某申请。该委于2012年1月5日以渝江劳人仲某字（2012）第X号 。 上述事实有离职手续表、离职证明、仲某、加班情况表、职工考勤登记表、工资表、员工转正申请表及双方当事人的陈述等证据在卷为据，并经庭审质证，足以认定。 本院认为 ...

王某2008年7月至2010年3月工资差额13851.5元；2、驳回王某的其他申请请求。 南天公司提交的上岗工资通知单及关于2008年度继续实行全某效绩考核的 年年底向王某以年终奖的形式发放了该部分工资差额。法院认为，员工上岗工资通知单上标注的“转正后绩效工资为1：9开”，系南天公司部门经理单方书写的 ...

日至2009年8月27日，职位为产品经理。原告试用期每月工资为19,000元，转正后每月工资为20,000元。2008年3月6日，被告通知原告单方面解除合同， 员工；出勤不良、表现不好或有违纪的员工将不获得此年终双薪。 2008年6月4日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告 ...

5月13日进入被告单位工作，试用期一个月。原告口头承诺试用期月工资2000元，转正后每月工资4000元。至2010年11月8日，原告每月一直按2000元 某公司应聘并填写社会招聘应聘登记表以及员工基本情况登记表。2011年1月18日，李某祥向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁称：2010年5月13 ...

元，转正后月工资为8,000元，而被告实际未按约定的工资标准支付。2008年12月2日被告单方解除劳动合同，未履行提前三十日通知义务。为此原告申请仲裁， 不予支持，原告不服诉至本院。 另查明，原告在被告单位的《应聘登记表》和《员工录用基本情况表》工作经历一栏填写“2006年8月至2008年4月在某国际 ...

，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时有无超过仲裁期间。 对于第一个争议焦点，南方公司虽举证证明邝某某在2003年9月20日入职时用人单位审批的转正工资为月薪 ...

年6月16日，试用期薪资每月1000元，转正薪资为每月1500元，餐贴为每月220元。同时告知原告带好员工报到须知中提及材料按时来被告处办理报到 日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、被告支付原告2009年8月1日至2009年8月 ...

，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元，王某乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放 结果为不合格并结合王某乙工作表现为由认为其不胜任工作。东方公司对于员工的工作表现有相应的绩效考核制度予以评估，而王某乙提供的2009年 ...

岗位被批准实行不定时工作制，故不存在加班。为此，原告提供了加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请 。被告主张，双方约定的试用期工资是每月7,000元，但2009年5月25日转正后应为9,000元，现原告按照每月5,000元的标准发放2009年7月 ...

2011年7月28日以及2011年7月25日至26日申请某休，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期 其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月至2011年2月的工某按照 ...