方法。杨某某正常营业后，亮丽美容公司指定专人定期给杨某某员工培训，并对杨某某的经营给予指导帮助。协议第二条还约定了亮丽美容公司向杨某某提供的技术和 的涉案协议属于特许经营合同，系双方当事人的真实意思表示，内容亦不违反法律和法规的相关规定，该合同合法有效，双方当事人均应严格依约履行相关合同义务。 本案杨 ...

，同时，原告与被告因被告2008年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的 关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资 ...

湖南公司其他部门工作。 双方发生劳动合同纠纷后，南航湖南公司为证明支出的培训费用收集并在诉讼过程中向法院提交了如下证据：1、北京航空航天大学 劳[1996]X号文件《中国南方航空(集团)公司员工实行劳动合同制补充规定》第九条规定：“中国南方航空(集团)公司员工违反劳动合同有关规定的，要承担违约赔偿责任 ...

，上海市中汇律师事务所律师。 上诉人福仕德精密工程(上海)有限公司因竞业禁止协议纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院(2002)沪一中民五(知)初字第X号民事 给员工就业和生活带来的影响，企业应当给予合理的补偿。虽然罗某某在合同中承诺“无条件接受不竞争条件”，且愿意在违反协议所涉条款时承担包括德国培训 ...

，师大教培中心对此予以否认，称韩雪飞是北京科文兴国公某的员工，该公某与师大下属科培训中心有合作关系，该中心由师大教培中心监管，师大教培中心盖章认可 培中心与瑞艺公某于2009年7月10日签订的前合同，系双方真实意思表示，协议内容未违反国家法律、行政法规某禁止性规某，应属有效。 本案中，根据前合同及涉诉 ...

证据二补充协议一份。证明原、被告于2009年7月签订补充协议，约定员工工资按新标准发放。证据三、发票记账联3张。证明：1、被告仅向原告支付管理费到 物业委托管理委托合同》和《补充协议》不违反法律规定，为有效协议，双方均应依约履行。原告在协议签订后即按约定履行，被告税务局培训中心以误解合同约定的期限为由 ...

公司、彭某之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是高必德公司、彭某于2007 对于本案涉及的技术信息是否属于商业秘密还没有一个明确的结论，也即彭某的行为是否违反了保密义务，是否应当支付违约金，应当以该商业秘密侵权案的审理结果为依据，故原审 ...

运营及销售管理过程中有制定销售计划，安排销售人员工作的权利。乙方有权利对员工进行工作上的监督及管理。乙方有义务与甲方沟通，制定管理制度及销售计划 风险负担合理，并不存在明显违反公平、等价有偿原则的情形，培训学校上述反诉请求，证据不足，本院不予支持。结合上述，双方当事人所签合作协议，系双方当事人真实意思 ...

利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆某之行为严重违反竞业禁止合同约定，损害了原告 是针对中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先 ...

原告造成很大的经济损失。原告认为，被告张某的行为违反了其与原告签订的海外培训协议和保密协议，违反了我国《民法通则》及《反不正当竞争法》的有关规定 ，只要甲方不拖欠其工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方及其下属公司的员工辞职，或者劝诱与甲方及其下属公司有关的客户、供应商、特许经营商或其他人员停止或 ...