11月26日原告未将剩余款x元付给被告的事实。 原告质某某，没有证据佐证，无法证明通话内容，并不是原告不付给被告款，而是经对帐后再付给被告下 达成的工伤事故赔偿协议书，该协议书中明确约定“原告支付被告工伤保险各项待遇有：解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助、自被告受伤之日起截止协议签订之日所实际 ...

保险的基数应按照月工资的20%计算； 被告向本院提交了如下证据： 1、劳动合同书，证明原、被告的劳动关系； 2、石齐学校教师工资方案及教职员工工资标准表 合同只是笼统的约定“一方违约的，应向对方支付违约金”，而没有具体载明违反合同的哪些条款，即合同约定不明，但原、被告签订的合同系格式合同，根据法律规定 ...

时间。从陈某某对其工作时间一丝不苟的记录行为可以看出，假如陈某某记载的上班时间属实，则说明陈某某从与尚高公司建立劳动关系的第一天就清楚知道其休息的权利被 编造出来的。而且从陈某某提交的证据可以看出，大量理应由尚美公司保管的人事资料及其他资料居然是陈某某向法院提交，这充分证明陈某某对尚高公司提起诉讼是 ...

科技开发有限公司《新药研究实验记录》(编号69、70、71)复印件各1份。 证据11-16证明因被告的工作失职给原告造成的成本损失及可期待利益损失。 (以上证据 主动为公司讲解相关劳动法条文的情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人 ...

合同，但原告始终没有举证证明其规章制度规定的严重情节有哪些以及被告的行为达到该严重情节。4、原告称被告严重违反用人单位规章制度，然而其证据仅是“胡某见面材料 合同没有事实和法律依据，侵犯了被告的合法权益。 本院认为：原、被告间的劳动关系依法成立，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二 ...

不向被告支付上述期间的工资计7,471元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、劳动合同，证明其与被告签订了有效期自2008年7月1 日起的书面劳动合同； 日，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应自2009年3月10日起与被告恢复劳动关系至2009年6月30日；2、原告应支付被告上述期间工资7,471元；3 ...

因果关系，根据法律规定，被告应当证明殴打事件与精神病无因果关系，但被告没有证据证明该因果关系不存在，且赔偿标准是以丧失劳动能力的程度，被告的异议不影响 结论，其异议和重新鉴定的申请本院不予支持。原告提交的证据13、14、15、16相互印证，可以证明本案事实，本院予以认定。 本院根据当事人的陈述、举证及 ...

退一步讲，即使现有证据不能证明被上诉人不胜任工作，至少可以证明其工作表现不佳，已经不适合仓库经理职务的需要。据此，上诉人有权根据劳动合同第十四条第二 的所谓证明仓库管理“情况不良”的材料是事后收集，且均是由与上诉人仍保持隶属关系的人出具的证言，并无其他原始书证、物证印证，缺乏关联性及合法性。被上诉人是 ...

应为多少，应包含哪些项目。 原告王某某在庭审中提交了以下证据材料： 1、老劳仲案字（2010）第X号劳动仲裁书一份。证明王某某于2007年2 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...

的纠纷系另一法律关系，而荣佳公司已审核确认本案讼争的孔桩部分工程款为1118万元，故本院对该鉴定申请不予准许。高某某提交的证据可以证明其所施工的 伟东副巡视员主持召开荣佳科技研发中心劳资纠纷协调会，市区政法、信访、建设、劳动等相关主管部门及工程建设单位荣佳公司负责人参加会议，会议就解决工地劳资纠纷问题 ...