第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条、第四条之规定 征求双方当事人的意见，归纳本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否还存在劳动关系的问题。 上诉人许某认为，2001年被上诉人实行内部承包责任制之后，上诉 ...

1981年毕业后分配到周口地区粮食局饲料公司工作，1996年3月饲料公司与周口国家粮食储备库合并，原告到粮库财务科工作。1997年5月1日原告停薪留职。2004年 已超过60天的申诉时效，因此仲裁委不予受理。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条，原劳动人事部、国家计委（1980）X号规定，被告与原告解除 ...

伍某某公职的回复。被告用上述1－X号证据证明如下事实：被告被改判无罪不适用国家赔偿，城口县X村信用合作联社拒绝恢复被告公职。 被告对原告提供的1－X号证据 机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的 ...

对陈某二审期间增加的诉请事项不予审查。因口腔医某属于企业化管理的事业单位，国家不再对其核拨经费，实行自主经营、自负盈亏，不能按照全供事业单位的标准要求。 纪要》对企业化管理的事业单位与全供、差供事业单位进行了区别对待。原审依据劳动人事部门对工资的审核情况及陈某的有关档案记录，对陈某2004年12月以前 ...

对该部分也没有审理，故本院对上诉人二审期间增加的请求不予审理。原审根据劳动人事部门对工资的审核情况，和上诉人档案记录情况，对上诉人2004年12月之前应得到的退休待遇已经进行了判决。由于被上诉人属于企业化管理的事业单位，国家不再对其核拨经费，实行自主经营，自负盈亏，不能按照全供事业单位的标准要求 ...

再去到仲裁上去申诉呢所谓前置程序申诉人工资的，通过审理才进一步弄清。根据劳动人事部的“违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法”第6条的规定，无故克扣劳动者 竟不调取，实在是拿纳税人的工资却不为人民办任何事。综上所述，被申诉人身为国家金融机构，却亵渎法律，编造各种理由，巧立各种名目来克扣申诉人少得可怜 ...

。 法定代表人石某某，厂长。 委托代理人任某某，男，该厂职工。 王某某因劳动合同纠纷一案，不服龙安区人民法院（2008）龙民初字第X号民事判决书， ”期满前一个月向原单位提出申请，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对 ...

合同制工人，在停薪留职合同期满后，双方不存在任何关系。上诉人欲与被上诉人签订劳动合同，必须平等协商、经被上诉人同意。从双方签订了停职留薪协议以后， 争议案件，而请求精神抚慰金于法无据。其次，有关停薪留职问题应当参照劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳人计〈1983〉X号 ...

甲,河南天丰律师事务所律师。 申请再审人余某与被申请人河南航天特种车辆有限公司劳动争议纠纷一案,不服本院(2011)信中法民终字第X号民事判决,向河南省高级 交纳留职费，也未和厂方有过任何联系，厂方也无法找到余，按照劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》[劳人计(1983)X号]第 ...

的争议，由用人单位负举证责任，一旦举证不力，劳动者主张权利之日才是劳动争议发生之日。该案的被上诉人在一审庭审期间对上述两项都没有举证证明 汽车客运公司第二车队办理过停薪留职手续，但并不显示其停薪留职的期限。根据劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，“停薪留职”的时间一般不 ...