工作时间”的陈述，有考勤记录为证，此计算办法是否符合法律规定双方存在争议，但酒店的此种作法属实。 原告李某甲上W班的具体情况：原告李某甲提交的2005年7 并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李某甲的综合工时，符合合同约定和法律规定。李某甲在值夜班即上“W班”时，工作时间长达14个小时，酒店 ...

，可以作为证据使用。 本院认为，双方当事人签订的《公寓楼建设使用合同》是双方真实意思表示，不违反法律规定，应认定有效。 关于公寓楼因基础加深所导致 款34,772元、路灯草坪款16,785元、钢筋调价款53,088元、施工单位夜班支出4,778元、校区零星活费用1,643元、共计285,830元，应由 ...

临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方成员全年的工资、中夜班费和节假日 应由耿某对此节事实承担举证责任。且耿某提供的证人证言，不足以推翻耿某自行制作工资表所记载的具体工作时间。好德公司并不收取考勤表，也不 ...

目的，多次采用秘密手段盗窃旅客财物，数额特别巨大；为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物，情节特别严重，其行为均已触犯《中华人民共和国刑法》第二百六 分别提出盗窃数额特别巨大证据不足，行贿事实不清的辩解辩护意见，与庭审确认和查明的基本事实、基本证据以及法律规定不符，不予采纳。为维护社会治安和国家机关的 ...

张某庚、张某辛、张某壬、张某癸、张某某、李某某、刘某违反国家产品质量法规和烟草专卖制度，非法生产假冒伪劣卷某制品，当场查获假冒伪劣卷某半成品386件， 、销售伪劣产品罪。二审期间，上诉人张某乙自愿撤回上诉的请求符合法律规定，应予准许。但原判对张某乙的刑期起止时间计算有误，本院予以纠正。上诉人金某犯罪后 ...

工作17年，电大没有按政府规定的最低工资标准给我工资，要求给我补发少发的工资和经济补偿金。我国《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度，”电大 判决我单位为李××办理基本养老保险、医疗保险、工伤和失业保险的社会保险手续，既无法律规定，又无政策规定，依法不能成立。李××为非城镇户口，且与我单位 ...

目的，多次采用秘密手段盗窃旅客财物，数额特别巨大；为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物，情节特别严重，其行为均已触犯《中华人民共和国刑法》第二百六 分别提出盗窃数额特别巨大证据不足，行贿事实不清的辩解辩护意见，与庭审确认和查明的基本事实、基本证据以及法律规定不符，不予采纳。为维护社会治安和国家机关的 ...

安信用社本部值夜班的途中，即被告仅认定是“下班途中”未认定亦是“上班途中”，但由于“下班途中”、“上班途中”均属于《工伤保险条例》中“上下班途中”规定的范畴，故 的焦点即：被上诉人沛县劳动和社会保障局作出的沛劳社伤认字（2009）第X号工伤认定决定书是否符合法律规定等问题进行了法庭辩论。 上诉人王某甲 ...

有补助，之后，每年也有补助，如2003年给250元保卫补贴，2005年给原告夜班费600元，2006年8月，原告内退后，经领导批准又到原岗位工作， 生活费的标准不低于当地失业职工领取失业金的标准，就符合国家相关规定，同时，用人单位根据工作的需要，可以随时安排内退人员重新上岗工作，无需额外支付工资。原告 ...

的诉讼请求，无事实和法律规定，法院不予主张。关于原告要求被告支付延长工作时间的工资、休息日工资、法定休息日工资、夜班补助费的问题，依照《中华人民共和国 单位按规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。由于本案原告与被告约定的是计件工资制，因此，按照上述法律以及司法解释的规定并结合本案的具体 ...