告知了原告某公司管理制度及公司考勤制度，明确了工资按每月实际的出勤天数发放，国家规定的节假日除外。被告李某受聘期间原告某公司严格按照上述管理制度执行，被告李 在原告某公司工作时间为2005年8月1日至2006年9月28日，月基本工资2000元，按两年计算，为4000元。 三、原告要求被告承担的竞业禁止 ...

1日至2006年4月31日，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理 月职称补贴差额400元，原审法院认为，兴桂公司应在不违反国家的法律、行政法规强制规定的条件下按公平原则合理制定公司规章制度，平衡劳、资双方 ...

焦点：一、被告请求超过劳动仲裁新增的项目和数额是否应当受理；二、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告 元、564元），直到被告达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养某保险待遇，基本养某保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金 ...

黄某某的工资分成两部分，将其中一部分列为加班工资，这就是说不管劳动者加班与否、加班多少都须支付此数额的加班工资，即使没有加班或者多加班都必须支付此加班工资，说明了名义上是加班工资，实际上就是其基本工资。这种切蛋糕式的作法严重侵害了劳动者的合法权益。加班工资应按照实际的加班情况和劳动法规定的加班费支付 ...

过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并额外按每单业务50元提成计算工资。2004年8月底 应领工资是多少，故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的 ...

过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并额外按每单业务50元提成计算工资。2004年8月底 应领工资是多少，故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的 ...

元被告拒不支付。为此，依照合同法及民法通则有关规定，特向法院起诉，请求被告支付我的工资2437元及按国家银行利率支付利息，并承担本案受理费。 原告对其 元，其中基本工资为月1200元，电话补助费月50元。尔后，被告一直没有给职工计发工资报酬，但原告得两次向被告预借共计4000元（其中一次是2007年 ...

履行其经济责任。燃化公司的人员是康达总公司安排到燃化公司的，与康达总公司存在劳动合同关系。燃化公司的基本工资自始至终由康达总公司负责发放，每月 新会市康达轻工实业总公司的私营企业。2、关于《企业国有资产所有权界定的暂行规定》的说明之五:“关于国有资产所有权界定的原则问题”，证明关于国有资产所有权界定的 ...

当作农用车。3、农机部门以变形拖拉机入户，依据拖拉机登记规定及拖拉机登记工作规范，而上述规定并没有要求定税证明。4、国家税务总局X号文扩大了征税范围，为无效文件。 按15%比例提取，为了应付保监会的检查，把15%的交强险分为基本工资和4%的交强险），是以业务员的名义为他造的工资表，这些业务员都是外公司 ...

七、乙方被拆除的建筑面积，按14平方米折算为一间房，每间按3人计发基本工资，每人每月250元，自1995年2月18日起发至1995年9月18日 融商律师事务所先后三次到国家建设部请示，建设部均答复认为拆迁安置的建筑面积包括应分摊的公用面积，郑州市房产产权监理处根据有关法律规定及建设部的答复意见先后两次 ...