其企业性质在作出该决定时是系外资企业，也没有提供开除被上诉人的相应规章制度。上诉人开除决定的依据是《企业职工奖惩条例》，但上诉人没有严格按照该条例规定 )牧民一初字第X号民事判决； 二、解除新乡利民机械有限公司同刘某之间的劳动关系； 三、新乡利民机械有限公司于本判决生效十日内支付刘某经济补偿金x元； ...
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，现已审理终结。 原审查明：原告1992年元月在新乡印染厂参加工作，2004年该企业破产被安置到白鹭印染有限公司工作，2007年白鹭印染有限公司改制，按照市政府规定， 印染有限公司工作，景弘公司是2007年8月才设立的外资企业，上诉人从未同景弘公司建立过劳动关系，上诉人对此也予以认可。工业局仅是参与了 ...
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2008年12月31日，被告解除与原告的劳动关系，而被告解除原告劳动关系的真正原因是外资企业受国际金融风暴的影响需要裁员。原告为此申请仲裁，但仲裁 1、外高桥天窗工厂物流部门组织结构图、物流经理职位描述，证明原告所担任职位的各项要求； 2、被告公司生产部电气工程师、生产主管、质量工程师发给原告关于生产 ...
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炼、朱艺、陈善西分别于1999年底、2001年7月才与重庆宾馆脱离劳动人事关系。阿波罗公司职员张炼、朱艺、谭某某在阳光集团处内退或停薪留职后 批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。”《中华人民共和国外资企业法实施细则》第十八条规定：“外资企业的分立、合并或者由于其他原因导致资本发生重大变动，须经 ...
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，原告事实上与金大公司形成劳动雇佣关系，其要求分红待遇、报销费用、取消特权等诉讼请求纯属金大公司内部事务，我国法律没有授予外商独资企业的外籍雇员可以向我国法院起诉 对公司的组织机构规定：自章程获批准之日起成立董事会，董事会为外资企业的最高权力机构，成员3名，其中，被告潘某丙任董事长，原告潘某甲和潘某乙 ...
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财务相互独主，毫无关系。而承包经营则不同。根据国家对外贸易经济合作部和国家工商局于1990年9月13日发布的《关于承包中外合资经营企业的规定》（简称“《 申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被申请人的一部分，在劳动管理方面也需依赖于被申请人而不具有 ...
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财务相互独主，毫无关系。 而承包经营则不同。根据国家对外贸易经济合作部和国家工商局于1990年9月13日发布的《关于承包中外合资经营企业的规定》（简称“《 是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被申请人的一部分，在某动管理方面也需依赖于被申请人 ...
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局建设工某股份有限公司”印章、“中国建筑第三工某局”印章、“湖北省工某行政管理局外资企某登记管理专用章”印章、“湖北省武汉市建设委员会”印章均系伪造。中国建筑第三工某 ，要组建项目部，让李某戊帮忙在美景嘉园项目部跑甲方、监理等协调关系及项目部的日常某务，一个月给1500元工某。在美景施工某间，甲方通知 ...
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公司的全体员工，公布了《员工自愿离职补偿计划细则》，供员工处理个人劳动关系时参考。此后被告公司还召开员工沟通会，向员工讲解公司关闭及员工安置补偿政策， （上海）有限公司系XXX（中国）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币 ...
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的工商档案登记为外资企业。被告人张某乙与力博公司（系33位自然人股东组建的有限公司）签订了劳务合同，形成合法的劳动关系。2005年6月至2007 某会会议决议案及分公司注销申请书。证实因河南某动通信有限公司变更登记为外商投资企业，其名称变更为河南某动通信有限责任公司。 19、中华人民共和国对外经济贸易 ...
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