福利待遇、工资差额132000元;5、不予支付被告2009/2010年榨季生产经理职级年度奖金50000元;6、诉讼费由被告承担。 原告对其陈述事实在举证期限内提供 条第2点规定“2、关于劳动者日某的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月 ...
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至9月制度工作日延时加班工资969.57元、休息日加班工资1,669.24元;4、支付2009年9月工资405.75元;5、支付2009年8月奖金1,318 证明上海西电高压开关有限公司已经告知过朱某某有关《员工考勤、劳动纪律管理制度》,而且上海西电高压开关有限公司也没有其他证据证明该规定是经合法程序 ...
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人某币67,741,048.26元,其中支付了分销商提成(略).50元,支付客户奖金6,652,490.80元。 2007年1月,中央电视台《新闻30分》栏目以时商 讲解、推介时商公司的业务。 7、“Q金时商网”营销推广制度、利润测算表、佣金申请表、奖金发放需求表、名为“Q金配名车、财路通八方”的宣传 ...
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证明原告的工作内容及工作范围,晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部,但是在2008年之前被告不存在人力资源部,只有综合管理部 考核结算确认书》上签字确认2007年度全部薪资待遇(包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等)至此已全部结清、发放完毕。2009年1 ...
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支付超出法定试用期之外少发工资的请求不予支持。被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围,原告请求支付 ,而一审法院不予支持超出法定试用期之外少发的工资1800元有误。3、奖金按常理即为个人工作绩效奖励,属于员工个人收入。应由公司承担的部门公共 ...
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11、12、13、14、15真实性没有异议,关联性有异议;证据16是我们工作制度;证据18、19只是李某工作的辅助内容,证据19凭肉眼无法确认真实性。 李 权,消除影响,登报道歉没有事实和法律依据,本院不予支持。 本案双方争议分配的奖金,是中山市人民政府及李某、季某某所在单位为鼓励完成《世界首报罕见核 ...
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违反公司规章制度,低价销售公司产品,挪用公司资金用于个人经营,胁迫财务内勤违反财务制度,给公司造成重大经济损失。……决定予以辞退处分。” 上诉人在辞退被上诉人后,于 各自情况制定自己的考核制度。2、本制度采取月度考核、季度统算,定期兑现的方式。二、2、费用控制目标:(1)费用系指奖金以外的办事处一切 ...
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国家及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定:根据相关法规的规定,公司实行的“加班基本工资基数”按 月31日期间独生子女费及25%补偿金、支付2008年度第十三薪及年终绩效奖金及25%补偿金、支付班车未送至指定地点而多支出的交通费。2009年 ...
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某某在操作部门担任主管岗位;月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元,奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定;贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、 罚款、结算工资后,予以开除。 贝雅公司《员工考勤制度》规定,员工旷工半天的,扣发1日标准工资及奖金;月旷工累计1天以内的,扣发日标准工资及 ...
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原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题,法律规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成;工资总额的计算 一条法律规定“只要职工提供了病假证明,用人单位就应当同意”。根据上诉人原请假制度的规定,请假一天以下由班组提出意见报部门领导审批,二至三天报 ...
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