争议时效应从梁某甲提起仲裁申请之时才开始计算。3。根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请 申请之时已经远远过了诉讼时效，梁某甲是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，梁某甲应该在多年前就已经知道 ...

的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗 合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息 ...

）。 委托代理人郭明忠，大余县为民法律服务所法律工作者。 被上诉人（一审被告）赣州市劳动和社会保障局。 法定代表人何某某，局长。 委托代理人彭某某，该局工作人员。 中饭还是吃晚饭三又是如何某定回家途中原《企业职工工伤保险试行办法》中对上下班途中的路线、时间都规定得很明确，但自从《工伤保险条例》实施以后 ...

中受到伤害，雇主应承担损害赔偿责任，该责任不是因为违反雇佣合同所产生，而是基于劳动保护所应当承担的一种义务。因为被上诉人杨某不具备相应的生产资质，其雇佣 共和国劳动和社会保障部制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条的规定，判令被上诉人杨某独立承担向被上诉人段某某支付赔偿款 ...

职业病诊断机构提出申请，这点双方均进行了尝试。而根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十五条“职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。 法规来经营和管理企业，同时也要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定对该企业的职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定 ...

职业病诊断机构提出申请，这点双方均进行了尝试。而根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十五条“职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。 法规来经营和管理企业，同时也要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定对该企业的职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定 ...

。 原告梅某(下称原告)与被告宁波经济技术开发区东兴工艺品厂(下称被告)工伤待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月27日予以立案受理并依法组成合议庭， 没有可靠的保障，而且根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的具体规定，原告有权利要求被告一次性支付工伤抚恤金，为保护原告的自身利益，故要求法院判令 ...

。 原告梅某(下称原告)与被告宁波经济技术开发区东兴工艺品厂(下称被告)工伤待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月27日予以立案受理并依法组成合议庭， 没有可靠的保障，而且根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的具体规定，原告有权利要求被告一次性支付工伤抚恤金，为保护原告的自身利益，故要求法院判令 ...

计算，被告在2009年3月时，也已年满51周岁。此年龄已经超过国务院规定的企业女职工五十岁应当退休的法定年龄数。在原告公司中，已是富于职工众多， 劳动期间，应同本企业的其他十余名内退职工一样，不应当享受实际劳动报酬性质的奖金和节假日的加班工资、不享受劳动保护性质的妇女卫生保健津贴。3、请求人民法院确认 ...

，被告给王某安即时进行了治疗和安装假眼，并按照当时国家颁布的《劳动保护条例》规定，给王某安发放了工资和陪护费。1990年8月份王某安治愈 。其四、关于原告请求的一次性伤残补助金，虽然王某安2005年12月11日委托单位申请职工劳动能力鉴定，但原告并不知道结果，亦未享受相关待遇，故本院参照《工伤保险条例 ...