差额赔偿的原则。”《西安市工伤保险实施办法》是西安市政府的地方规章，《企业职工工伤保险试行办法》是劳动部试行的部门规章，而《工伤保险条例》是国务院制定 因工死亡。2006年10月，武文京所在单位向西安市工伤生育保险基金管理中心申请工伤保险待遇，被告经核定，武文京丧葬补助金为7302元，一次性工亡补助金 ...

保险、工某保险金、生育保险金导致的损失共计55380.68元。四、依法判决被告某某为原告补发2001年5月1日至2011年8月31日的各项福利待遇共计146200元。 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者 ...

为其在被告处缴纳养老保险等社会保险。根据《自治区劳动厅、财某、总工会关于调整企业职工因病或非工伤死亡待遇的通知》桂政劳险字（1995）X号文件、《自治区劳动厅、财某、 答辩某前。 另查明，原告周X妃系黄X美的妻子，黄X美、周X妃夫妻生育有女儿黄某甲、儿子黄某乙，黄X美的父母均先于黄X美去世。 本院认为 ...

被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。根据《女职工劳动保护规定》：女职工在生育期间、生育后及哺乳期内，用人单位不得解除和终止劳动合同。 缴纳医疗保险费。 被告是否应当给予原告支付生育津贴。根据《企业职工生育保险试行办法》有关规定：申请人在生育后应当享受到生育保险待遇。在本案中，原告在生育后 ...

女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供 解除与被上诉人的劳动关系违反法律法规的有关规定，因此，上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资，原审对此认定和处理正确。上诉人上诉认为原判认定事实 ...

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的规定，女职工三期内的有关劳动权利受到国家法律法规的特殊保护， 平均工资)；支付失业保险待遇损失贰仟伍佰陆拾元整(￥2560元，800元×80%×4个月)；常德市三闾实验学校按照《湖南省城镇职工生育保险办法》规定按 ...

委托代理人张李平，广东华顺律师事务所律师。 被上诉人(原审被告、反诉原告)廖某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）-X号。 被上诉人(原审第三 工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”，其中“等情况下”可包括非因工死亡在内的情况。劳动仲裁依照的是广东省劳动厅制订的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤 ...

3、贾某某4、贾某某四人，贾某某2已死亡。……贾某生前与他人另生育两孩子，但目前无详细信息”。2009年2月10日，上海市杨浦区人民法院（2008） 公平为由涉讼。 审理中，原告认为，被告与原告签订一次性工伤赔偿协议推卸落实工伤职工保险待遇的责任，明显违反了法律、法规，是无效民事行为；贾某的工伤认定和 ...

历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况证明（个人）、参保人员缴交社会保险证明、 等证据证实。 本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。然根据本案查明之事实，就原告2008年4月起的工资标准 ...

马银公司安排梁某当生产工甚至当门卫，大幅度降低梁某的待遇，到后来马银公司不顾国家法律对哺乳期女职工的特殊保护的规定将梁某开除，马银公司对此应承担主要责任 时隐瞒怀孕事实并违规生育第二胎、对马银公司存在欺骗行为，但未能提供证据予以证明，亦无证据证明马银公司在招聘时明确规定不收怀孕的女职工，而怀孕的女职工 ...