属于挂床，不应支持；对证据5河南XX集团有限公司证明、工资发放通知单不予认可，劳动合同生效日期是2010年7月，事故发生在3月份，工资卡仅是个卡，没有 限额x元，不计免赔。 另查明：事故发生时原告为河南XX学院学生，其实习期工资为每月800元。 本院认为：公民的生命健康权受法律保护。被告克XX驾驶其豫 ...

；6、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金的事 ，对于2004年上班的事实认可，但原告是2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等不住，不仅仅是 ...

；6、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金的事 ，对于2004年上班的事实认可，但原告是2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等补助，不仅仅是 ...

均包含有“竞业限制加给”工资140元。即“竞业限制加给”工资为5个月的实习期内每月80元，共400元；正式工作的4个月内每月140元，共560元。 知识产权保护制度中保护单位商业技术秘密的措施条款。因此，竞业禁止纠纷从劳动合同角度看，属于劳动争议纠纷；而从原用人单位以单位员工违约到与原单位有竞争关系的 ...

程某的；被告樊某某的驾驶证复印件1份，用以证明被告樊某某驾驶经历刚过实习期三个月，被告程某将车辆交给樊某某具有主观过错，应承担责任； 4、交 郑州院前急救病历、居民死亡医学证明书、中牟县殡仪馆出具的证明各1份； 6、劳动合同1份、泰康人寿保险股份有限公司濮阳中心支公司的营业执照1份、死者翟某丽2009 ...

》，双方约定：远盛公司安排王某到天津鸿远公司“福盛1号”轮实习，实习期原则上为6个月，王某实习期间没有工资待遇，船东按规定发给王某的加班费 所签的《船员培训、劳务合同》应予撤销。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式 ...

受伤后经重庆市X区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告依法向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原被告私下达成调解协议，未对交通事故人身损害 、中型货车、低速货车、三轮汽车、牵某、轮式专用机械车、拖拉机、摩托车，以及实习期驾驶人驾驶的机动车，应当在慢速车道行驶；其中，牵某、轮式专用机械车、 ...

不干了，要求自诉人给他开工资。自诉人说“你没有干够一个月，还有7天的实习期，你干够一个月我再给你发工资，你没有干够一个月，我给你 条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民 ...

运输中心实行强制保险，由运输中心督促办理。5、目标管理责任人签订通勤服务、管理合同时需交纳履约保证金2万元。6、目标管理责任人要脱离原岗位进行车辆的通勤 对该车应视为营运客车。被告胡某所聘请的驾驶员肖达虽有驾驶证，但未超过实习期，违反了《中华人民共和国道路交通安全某实施条例》第二十二条第三款“机动车 ...

采纳。但被告贺某某作为车辆所有人将其车辆交给驾龄不足一年尚在实习期的被告谭某某单独驾驶，故被告贺某某在车辆实际使用人被告谭某某无力承担 条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...