年4月20日期间的所有报酬。2009年4月21日之后，被告病假，原告已将被告的病假工资计算制作在册，但被告却一直未肯前来领取。同时，因原、 6月16日期间的病假工资人民币6584元； 四、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司应于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告葛某 ...

提供因出资提供特殊待遇而发生的实际支出的相关证据，也没有提供违约金的设定依据及计算方法，却要求原告按照每年一万元的标准支付违约赔偿金，于法无据。《中华人民 。因原告隐瞒出国的事实，提供虚假病历和病假单请假，违反被告处人事制度，故被告于2008年10月7日开具《上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明》。 ...

工资为3972.41元，原告支付了931.04元，再扣除被告病假工资折扣124.14元，原告少发2917.23元，故要求支付。原告认为，被告于2009年9月 规定，故不同意被告该诉讼请求。 本院认为，双方对支付年休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际 ...

证据2本身无异议，称少发部分系地方津贴，原告开始请病假，后因有人举报，故学校才未发该部分工资；对证据3、4、5均无异议，认为原告病情不属于 1日杨某某未到校报到。2008年9月1日，学校根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发［2002］X号）第六项“连续旷工超过10 ...

行为属于强抢的行为，本院不予采纳。被告向原告主张工资是为维护自身权益，但亦应注意方式、方法。虽被告在此过程中部分行为过激，然事出有因， .26元； 三、原告XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告胡X补缴2009年12月城镇社会保险费2142.30元（其中个人承担 ...