劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。因 工资的经济补偿金。现欧思诺公司同意支付郑某2000年1月至3月的工资及误餐费4613．4元，代理佣金956．14元，报销手机费424．4元，本院 ...

公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订 拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系； 2、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、 ...

知识培训，不能颁发任何资格证书，仅是业务指导培训，不具备招工培训的资格，也没有能力将招的人员安排到工作岗位上。2007年下半年，原协会秘书长谢某某在 没见过公司将谁安排到高速公路公司当正式工过。公司招人时告诉中间人，每个月的工资是800到1800元之间，到高速公路上工作，办理“三某”，中间人给招的人说 ...

缴纳社会保险和住房公积金。国家规定由乙方承担的费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴……第四条……（二）甲方可根据乙方工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整乙方 提供的证据依法予以采信。被告不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同 ...

1日，被告爱家量贩在社会公共新闻媒体天中晚报上公开刊登了招聘工作人员信息和岗位薪资报酬。其于2月16日前往被告公司面试应聘营运部经理（物流中心经理）一职 6月15日期间未足额发放的工资x元没有事实依据。在2011年5月31日前，朱某并不是其公司的正式员工，领取的不是工资，而是培训补贴，不存在未足额发放 ...

月26日再次公开开庭进行了审理。原告王某某及被告上海某某汽车维修零部件配送有限公司的委托代理人陆某、翁某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某诉称 完成对全部人员的培训任务，在招聘员工工作中存在以权谋私及违规操作的情形。被告不存在故意克扣原告工资待遇的情形，原告的工资待遇本来就是根据岗位来定的 ...

愿执行，经公司通知学习又怠工，国商机电公司没有专职从事售后服务工作的岗位，且该公司无通知张某某学习培训的证据，由此表明国商机电公司并未调整张某某工作岗位 重庆国商机电设备有限公司在本判决生效后立即支付张某某2008年2月、3月的工资4441.85元。三、重庆国商机电设备有限公司在本判决生效后立即支付张 ...

管理办法》。旨在证明其公司对员工培训事宜作了相关规定。 原告对上述证据均提出异议，认为员工考勤打印件的真实性不能认可；《员工手册》与其 仲裁委员会申请仲裁，要求二被告返还岗位培训费3,000元，支付基本工资差额4,427.59元及25%赔偿金，返还因考勤机故障扣发的工资40.84元，支付2008年7 ...

的工资待遇转为服务岗的工资待遇(即把岗位津贴和适当补贴合并成岗位工资计发)，人事档案也随之转入被告所设的人才交流培训中心。7原告因不同意被告将其 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长宁跃武 审判员李某明 审判员曹 ...

调岗到综合部门总经办工作后，采用计件工资客观上不具有可操作性，加之新岗位工资680元/月并未低于调岗时的重庆市最低工资标准，因此张xx要求恢复到原计件工资的理由 劳动纪律、计划纪律、工艺纪律进行讨论。”时间为2008年12月1日，在“受培训签到记某”中“实到”处有27个签名。张xx在一审庭审中认为，该 ...