补助金x元；2、一次性医疗补助金x元；3、补发1982年至2000年未发的工资x元。仲裁委员会于2009年6月1日作出碚劳仲案字（2009） 。”2007年1月17日重庆市劳动和社会保障局作出《关于1996年10月1日前因工受伤人员有关工伤保险待遇问题的复函》，再次明确1996年10月以前发生的工伤 ...

2008年3月11日到17日，581元是申红文7天的工资，不是全月的工资，该工资表上其他人员的工资均高于1400元，所以，杜广武提供工资表证明申红文 红文之伤为工伤之事实，原告申红文可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。关于原告申红文的月工资数额问题，双方争议较大，2008年3月原告申红文刚上班7天即 ...

抚养人生活费（略）元、精神损失费10万元，并不在《广东省社会工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围之内，该请求于法无据，故本院不予支持。 关于本案应 医院护理人员的工资标准(每月500元)给予补偿，该笔费用纺织原料厂以前并未支付，因此原审判令该厂仍需支付护理费6000元并无不当。 关于仲裁处理费的问题。 ...

应由原告支付被告的各项工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，原告应支付被告安某某自工伤医疗开始至医疗终结期间的工资、即5766.65 规定：“劳保用品由甲方提供，但费用由乙方负责，乙方人员必须遵守有关劳保规则。”第6条规定：“乙方人员的食宿由甲方协助安某，费用由乙方负责。”根据双方 ...

为工伤，依法应享受工伤保险待遇。依有关规定，只有工伤人员及其家属对于伤残等级鉴定结论不服的，才可申请复查或申请重新鉴定，用人单位对工伤人员的伤残等级鉴定结论不服时，无权要求进行重新鉴定。原告提出的该要求，理由不充分，不予采纳。原告虽然提供为被告购买社会保险申报表证明被告每月工资为670元 ...

应系榕源建设工程公司项目部的短期“雇佣人员”。陈某某的主张已超过劳动仲裁时效，其只能提起民事诉讼维权。故请求：1、依法驳回陈某某的工伤待遇请求；2、查清事实 送达的盖然性判断，可以确认榕源建设工程公司已收到劳动能力鉴定书。关于陈某某的工资标准问题，根据《工伤保险条例》第六十一条之规定，是指陈某某工伤前 ...

按原有渠道办理有关上缴手续，并承担其离退休、内退、劳保、伤残职工、留守人员的工资、生活费、医嘱抚恤金等费用。依据上述协议，九华公司开始租赁原棉纺厂，同时 华纺织有限公司职工杜某某所受伤害认定为因工负伤。同年6月底，原纺织厂职工因工伤待遇没有解决等问题到市政府上访，根据市X排，清算组将之前所有职工的工伤 ...

办法》）和《关于实施＜上海市工伤保险实施办法＞若干问题的通知》执行。对经认定为工伤的外来从业人员，相关保险公司应按照工伤人员的致残等级和年龄一次性支付伤残 已实际发生，且与原告主张的工伤保险待遇有一定的关联性，为避免讼累，本院一并予以处理。根据《实施办法》的规定，工伤人员的初次劳动能力鉴定费用由工伤 ...

，全县X村信用社员工实行年薪制，工资由基本保障工资、绩效工资、管理工资和奖励工资四部分组成，其中信贷人员的绩效工资按存量贷款利息收入与增量贷款 某甲提出要求支付2004年度和2005年度的工资福利的请求不予受理，本案只审理涉及原告2006年度及其以后的工资福利待遇纠纷部分。 《中华人民共和国劳动法》第 ...

，全县X村信用社员工实行年薪制，工资由基本保障工资、绩效工资、管理工资和奖励工资四部分组成，其中信贷人员的绩效工资按存量贷款利息收入与增量贷款 某甲提出要求支付2004年度和2005年度的工资福利的请求不予受理，本案只审理涉及原告2006年度及其以后的工资福利待遇纠纷部分。 《中华人民共和国劳动法》第 ...