、一次性工伤医疗补助金的计算标准及假肢更换费是否应当支付。关于第一个争议焦点，《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款规定：“本条例所称本人工资，是 事实。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 被上诉人硕辉公司在二审期间未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院 ...

终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《办法》） 办法》第二十四条第（三）项规定：作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资 ...

日，原告向被告提出辞职。原告在辞职书上明确写明要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资及营养费。但被告同意原告辞职后，并未支付 保险暂行办法》的实施细则，就本市外来从业人员工伤保险待遇标准有明确规定。原告现主张的营养费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的内容，不属上述规定 ...

16日翟某某在工伤医疗期间内，根据规定，翟某某应享受工伤待遇，由用人单位按月发给工伤津贴。原审法院根据《劳动合同法》第82条判决其双倍支付翟某某停工留 无关，所以不能得到支持。 翟某某针对商丘民工队的上诉请求答辩称：一、停工留薪期间工资：因双方未签订劳动合同，且未为其缴纳保险，但存在事实上的劳动关系， ...

期工资6300元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元，合共x元；仲裁费用2320元，由陈某某承担120元，豪达木材加工厂 入职时并无与其签订书面的劳动合同，以明确被上诉人陈某某的工资支付标准等内容，而现在诉讼期间又未能对此加以举证证明，原审在综合考虑诉争双方的举证 ...

元，并非一审法院认定的每月1021.42元。原判决称：“原告要求支付工伤医疗期间的工资，应从工伤事故发生之日起计至伤残评定之日止。”而按照2001年 社会工伤保险条例》第二十四条规定：“被保险人工伤医疗开始，至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。”根据该项规定，遭遇工伤 ...

合计1569元，工伤医疗期间至医疗终结时工资1385元。对于史某某向新时特公司借支6000元用作医疗费，双方同意用史某某医疗费冲销，余款672。8元用作支付欠史某某 工伤条例》第二十四条的规定，从工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资，新时特公司就按史某某的原标准继续发放工资，所以新时特公司应向史某某 ...

劳动者的法定义务，应按有关社会工伤保险标准承担伦某某的全部工伤待遇。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十七条规定，被保险人工伤医疗终结被鉴定残废等级后，按 视为履行劳动合同的期间，应将工伤医疗期间扣除，也就是说要到2003年7月合同才到期，因此聚龙机械厂应支付相应的工资，所以一审法院认定医疗终结之日为 ...

就业金、一次性工伤医疗补助金四项共计（略）.1元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告受伤前，月工资600元，原告按此标准向被告发放 顺德市名典壹加壹家具有限公司判决发生法律效力之日起十日内向被告李某某支付工伤医疗期间的工资1853.7元、一次性伤残补助金4968元、一次性伤残就业金3312元、 ...

康威链公司解除劳动关系。依据《办法》第二十四条的规定，一次性工伤医疗补助金的计算标准为按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止 威链公司支付鉴定费580元、检查费127.5元的请求，予以支持。关于张某某主张的工伤期间工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， ...