判决认定：被告在于2003年12月20日开始到原告处从事杂工工作，每月工资600元，双方没有签订劳动合同。2004年1月2日，被告在工作过程中受伤，后被 认定为工伤。同时该条例第十一条规定不得认定为工伤或者视同工伤有以下几种：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀 ...

，应受法律保护。对被告在工作过程中造成右手伤残属于工伤的事实双方均无异议，故被告有权要求享受有关工伤待遇。本案双方的争议焦点是：1、原告本次工伤后 福利待遇应保持不变，原告提出被告没有住院的意见与原审法院查明的事实不符，不予采信。原告提出被告应按每月978元的工资计付工伤保险待遇，被告提出应按其每月 ...

作出的[顺劳仲不字(2003)第X号不予受理申诉通知书]作出的不予受理的决定是有事实根源和法律依据的。一审法院应予驳回被上诉人的诉讼请求，但一审法院没有 法院变更审判人员后也没有重新开庭审理，因此一审法院程序错误，影响案件公正审理。四、一审判决书的判决工伤补偿金及工伤辞退费的计算工资基数标准是错误的。 ...

终结，被告经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定为不入级。由于原告没有支付被告工伤期间工资7880元及劳动能力鉴定检查费73元，故被告向佛山市南海区劳动 其行为已然构成举证妨碍，原审据此确认被上诉人石某某提出的关于其原工资标准的事实主张，合法有据，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

由于被告的受伤发生在入职不到一个月的时候，因此还没有发生工资支付的情况，原告也未曾支付被告工伤期间工资。被告在庭审中表示，其在仲裁申请中的第1项请求 相对稳定为标准的。本案中，上诉人未提供证据证明其在2003年8月18日以后仍有去医院治疗，可以视为其伤情已经相对稳定。故原审酌情认定上诉人的工伤治疗期从 ...

自愿放弃其中一部分，由江庄卫生院按300元计算，法院予以支持。 关于某养费，没有法律依据，不予支持。 关于某定检查费及交通费，该请求未超出仲裁的范围，法院 某、十月份收支分配核算单，该核算单上有江庄卫生院的印章。审理过程中，江庄卫生院未能举证证明王某工伤前月平均工资的数额，原审法院据此认定王某工伤前月 ...

燃烧起来，把被告烧伤，被告是无辜的受害者。原告与被告未签订劳动合同，未给被告参加工伤保险，工资不明确，没有任何工资依据。应按照2008年社会平均工资的 副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自某履行判决的全部义务 ...

《工伤保险条例》暂行办法第四十五条的规定，因原告没有交纳工伤保险费用，社保部门不承担任何某任。 庭审中，新野县社会保险基金管理中心提供证明一份，证明 信。二被告提供的证据，与本案有关联性，本院予以采信。 本院根据案件审理的需要，从新野县企业养老保险管理局调取南阳市社会平均工资表格一份，证明各年度社会 ...

元;2、不支付韦某某2008年2月13日至2008年7月10日的双倍工资差额8,940.38元中的4,470.19元，仅同意支付韦某某4,470.19元。 司法鉴定中心只能做伤残鉴定，没有工伤鉴定的资质。且工伤鉴定的标准与司法鉴定中心伤残鉴定的标准不一样，二者在等级的评定上有差异。本人经劳动能力鉴定 ...