的假设并非就是对某一事实的认可。彭水县劳动争议仲裁委员会所确认的工资标准的事实错误，所以对工伤待遇的裁决也就无事实依据。请求判令原告广元路桥工程总公司按 、报警案件登记表、领条等7份证据，并且申请本院责令广元公司提供张某某的工资发放表，以期证明其月工资为4000元的事实。本院组织质证和当庭送达张某某的 ...

的假设并非就是对某一事实的认可。彭水县劳动争议仲裁委员会所确认的工资标准的事实错误，所以对工伤待遇的裁决也就无事实依据。请求判令原告广元路桥工程总公司按 、报警案件登记表、领条等7份证据，并且申请本院责令广元公司提供张某某的工资发放表，以期证明其月工资为4000元的事实。本院组织质证和当庭送达张某某的 ...

证明其工资是每月定额发放的，这与六建公司所称罗某某的工资按天计算并不相同，故两证人的证言不能证明罗某某的工资标准。同时，六建公司既然能提供每月 时止，由于罗某某没有上班，其要求六建公司支付该期间工资，法院不予支持。《广东省工伤保险条例》并没有规定工伤的后续治疗费用，罗某某以后拆除固定的治疗费用及停工 ...

其家属所有。但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还。二、外派劳务人员 及劳保福利等费用，若低于国内标准，不足部分公司予以补齐；工伤待遇按中远集团有关规定发放，其中，国外一次性抚恤金高于国内标准的，国内一次性伤残赔偿金不再发放 ...

年5月工资亦有合法理由。我公司停发靳某1998年12月至1999年5月期间工资，是在1998年12月发现靳某的违法行为后，为避免损失扩大采取 以个人名义开设的储蓄帐户，不得以任何名义据为己有，违者追究法律责任。”“工资发放标准应严格遵循总公司统一制定的人事工资制度，不得任意超标准分配，办事处经理的工资 ...

膳食的费用，是由员工自己根据实际情况缴交，根本不存在在工资中扣除伙食费的情况。如果有，应该在工资发放存折上有所反映。综上所述，原审法院在查明陈某每月平均工资 因此在本案中本院依法对于陈某该两项请求不予处理。 关于计算陈某工伤保险待遇工资标准问题。《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，计算工伤保险待遇 ...

支付工伤待遇。平顶山市劳动争议仲裁委员会裁决我公司按董XX受伤前12个月平均工资为标准支付工伤待遇，我公司认为裁决错误。我公司已为董XX参加了河南省工伤 的其它诉讼请求。 五、驳回董XX的其它诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

留薪期满至2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“ 生活津贴的标准是718元×60%=431元。龙某某的停工留薪期在2005年4月到期，则从2005年5月至2007年10月，宏荣公司应当向原告发放共计30 ...

元计算。因为谢某每月购买社会工伤保险的缴费标准是882元，该缴费数额已经某映了其工资情况。谢某自己提供由其自己制作的工资发放情况表，未经某成光确认，不 人赖成光的该项上诉主张有理，本院予以支持。 其次，关于上诉人谢某停工留薪期间的时间认定问题。上诉人谢某于2004年11月5日受伤，于2005年2月23 ...

伤，当即送入宁乡县四医院抢救。下午6时转中南大学湘雅三医院治疗。住院治疗期间，被告宁乡县某石料厂支付了全部医疗费用共计51900元。原告成某于2011年6月20 《工伤保险条例》第三十七条的规定由工伤保险基某支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资。故原告成某应得的一次性伤残补助金为 ...