。被告作为劳动保障行政部门，有权受理第三人提出的工伤认定申请，并依法对第三人的受伤作出是否属于工伤的认定。本案主要是围绕被告作出的№（略）《工伤认定书 规定“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。原告虽主张第三人因第一次受伤后曾要求原告高额赔偿，原告不同意，第 ...

职业康复，分散用人单位的工伤风险。本案中，第三人能否被认定为工伤，关键是原告与第三人之间是否具有劳动关系，这是判定被告作出的工伤认定是否合法正确的前提 根据上述规定，举证责任应由原告承担。但无论在行政程序中还是在诉讼程序中，原告并未提供合法有效的证据证明其主张。被告在受理了第三人提出的工伤认定申请后， ...

活动中发生伤、残、死亡事故等，无论雇主或受雇者本人是否有过错，都应依法得到赔偿。《工伤保险条例》是把“保障权益”摆在立法宗旨的第一位。我国在 是工伤的，由用人单位承担举证责任。”根据上述规定，原告应当就其“赵某是在非上班时间擅自为顾客试车受伤”的主张承担举证责任。但原告在被告履行工伤认定职责期间，提供 ...

背景和社会关系，不幸在工作中受伤，理应获得相应的赔偿。被答辩人以种种理由歪曲事实，其目的就是不想承担应负的法律责任。 综上所述，请求法院依法判决维持临人劳伤认字 断伤。事故发生后，第三人的兄弟刘某华于同年7月18日向被告提起工伤认定申请，原告法人代表刘某甲在《工伤认定申请表》上“用人单位意见”栏内签署 ...

发展，致被盗割后剩余的光缆因无足够的安全防范措施而突然坠落高速公路，使本案事故发生，故网通渑池分公司应承担本案全部过错责任。应赔偿丁某某损失 作为三门峡高速公路公司职工已申请了工伤认定的相关证据材料，网通渑池分公司对此证据的真实性无异议。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...

发生过任何工伤事故。3、申请复议书。证明蓝华公司在工伤认定后，仍否认发生工伤，提出行政复议。4、上海市第二医科大学仁济医院医疗费发票。 蓝华公司对樊某甲 外来从业人员综合保险，理应承担樊某甲的工伤赔偿责任。樊某甲因工致残程度九级，蓝华公司应支付樊某甲一次性工伤保险待遇35,000元。2005年10月和 ...

规定，因淳某某自身的原因造成的安全事故，应由淳某某负责。如原告属于工伤，则应依法先经工伤认定。二、原告请求赔偿无事实依据和法律依据；三、原告请求 ），是指与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的各种用工形式、用工期限的劳动者，无论是否订立书面劳动合同，都可适用工伤保险补偿。故工伤事故责任的构成前提是存在 ...

工伤认定协助调查通知书送达回证；20、河南省工伤认定决定书送达回证（单位）；21、河南省工伤认定决定书送达回证（单位）；22、国内特快专递邮件详情单；23河南省 送达了工伤认定协助调查通知书。原告向被告提交了有关证据，认为第三人所述受伤时间不实应为2008年12月21日，且已赔偿并约定不再追究责任。 ...

事务所律师，特别授权。 上诉人刘某某因与被上诉人重庆小洞天饮食（集团）有限责任公司（以下简称小洞天饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（ 审理后认为：国务院颁布的《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故，所在单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ...

工伤认定书，也不知有被告这么一个人受伤。依照工伤认定的规定，用人单位收到工伤认定书时，有权对是否是工伤或本单位用工人员提出证据及意见。原告在收到仲裁庭应诉通知 ，认为原告法定代表人等是巡洋公司的控股人和最大股东，在工伤认定期间或接到工伤认定后如对用工主体有异议，就应在复议期间提出，在申请复议期满后提出 ...