、交通费204元。因原、被告就工伤待遇问题产生争议，被告遂向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、护理费、差旅费、一次性伤残补助金、未 严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关 ...

月，龙某某以宏荣公司、联伟公司为被诉人向重庆市劳动争议仲裁委员会提起申诉，后龙某某又于2008年5月26日申请自愿撤诉，重庆市劳动争议仲裁委员会作出《仲裁 留薪期满至2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定： ...

月11日，佛劳鉴（南）（2007）X号佛山市劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定结论书》，鉴定伤残等级为七级，护理等级为不入级。2008年3月19日 蒋某某工资为基数计发，还是以蒋某某工伤保险基金缴费工资标准为基数计发，差额应否支付关于第一个争议焦点问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条，《 ...

月10日，佛山市顺德区劳动和社会保障局认定被告受伤为工伤。同年9月12日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告受伤为九级伤残。被告住院期间原告为其支付伙食费 故意行为不应认定为工伤，但并未依程序向有关部门提出异议，故上诉人的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于被上诉人的工资问题。《广东省工资 ...

。 本院认为：本案上诉争议的焦点是盛丰陶瓷公司应否支付冉某某停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定可知，停工留薪期工资实为 其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。即在正常情况下，工伤职工应在医疗终结后及时申请评残，故停工留薪期与医疗终结 ...

确认。 本院认为：本案上诉争议的焦点是盛丰陶瓷公司应否支付张某某停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定可知，停工留薪期工资实为工伤 。本案中，虽然双方当事人均无申请劳动能力鉴定委员会对张某某的停工留薪期进行确认，但张某某因工伤而住院治疗，按医嘱出院后仍需门诊治疗及休息，1年后需 ...

劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为七级。原告已经支付了被告医疗费，住院伙食补助费和工伤期间工资2000元。原告为被告参加了商业保险，并在被告发生工伤事故后， 仲裁时效中止的情形，根据劳动法第82条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条的规定，应对被上诉人的仲裁申请予以驳回。二、上诉 ...

人佛山市禅城区德红运输部向上诉人冉某某支付一次性伤残补助金6366元、一次性工伤医疗补助金1591.5元、一次性伤残就业补助金6366元，改判上诉人冉某某向上诉 中医院的住院单据显示其住院共28天)。 再次，关于医疗终结后的工资问题。按照佛山市劳动能力鉴定委员会的意见，上诉人冉某某的医疗期为13个月， ...

一审法院在判决华国光学公司支付谈某某的工资问题上亦存在错误。首先，在确定谈某某的伤残等级的时间上存在错误，按照《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，应 谈某某于2003年11月21日已临床治愈出院，其所受伤害经鉴定不入残疾等级，故其主张出院后的院外就医住宿费、生活伙食、营养费缺乏依据，本院不予支持。 ...

海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2005年4 。被告在进行劳动能力鉴定时支付某检查费77元。被告就工伤赔偿问题向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该会认为被告受伤前的工资低于南海上年度 ...