并认定如下事实：被告谈XX于1993年8月23日进入原告XX(上海)有限公司从事操作工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年8月 提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未给予被告等人书面回复，也未就变更工作地点一事与被告等人再做协商。 3、2008年 ...

，并认定如下事实：被告赵XX于1994年10月6日进入原告XX(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年10月6 人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未给予被告等人书面回复，也未就变更工作地点一事与被告等人再做协商。 3、2008年 ...

，并认定如下事实：被告邵XX于1994年10月14日进入原告XX通信有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2007年10月14日至2008年10月 人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未给予被告等人书面回复，也未就变更工作地点一事与被告等人再做协商。 3、2008年 ...

并认定如下事实：被告梅XX于1995年2月13日进入原告XX通信有限公司从事操作工工作，2008年2月27日双方签订期限自2008年2月13日起的无固定期限 人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未给予被告等人书面回复，也未就变更工作地点一事与被告等人再做协商。 3、2008年6 ...

做到，故双方同意灵活休假制，具体按照不同保洁现场的要求而定，执行不定时工作制；8、劳动合同的变更、解某、终止，（1）、甲乙双方劳动合同的变更、解某 取得消防某守职业资格证书者；依据此规定，被告李某不符合合同约定的消防某守岗位人员工作条件，故原告某某将被告李某安排到南坪万达广场保洁分部上班，并将此安排以 ...

判决书依法确认的本案事实情况，该生效判决书确认了被告2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定； 20、原告社会保险缴纳查询 之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊， ...

，原告提供的证据不足以证明原告存有亏损事实，因此原告做出的经济性裁员决定不具备实体性条件，何况原告在做出此项决定之前也未履行法定的审批程序，显然原告将其辞退是 人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未给予被告等人书面回复，也未就变更工作地点一事与被告等人再做协商。 3、2008年 ...

公司操作人员独立进行自动控制及生产流程的操作。另等贵公司具备了着色和电泳生产工作条件后，再通知我公司，我公司接到通知后立即派人员到现场进行生产调试。该 由必然的逻辑关系，本案中，金益公司开始提出解除合同，返还合同价款，之后又变更为按生产线设计能力满负荷生产的预期利润水平要求本公司赔偿损失。但该设备在未 ...

日，君兰公司以书面形式提出调整胡某某的职务岗位，该行为属于君兰公司单方提出变更劳动合同内容。胡某某不同意此岗位调整决定，有权就此决定进行申诉要求君兰公司 某某调至外卖亭领班并减少薪酬，导致君兰公司未能向胡某某提供原工作岗位的劳动条件，胡某某不服调岗和降薪决定而提出解除合同符合上述最高人民法院司法解释的 ...