1,500元、转正月薪为1,800元、社会保险由万国公司代扣代缴。原告在被告处最后工作至2010年7月29日，原告发放被告工资至2010年6月。 另查， ……。”裁决书第3页载明：“万国公司另提供了刘xx的求职简历，以此证明其虚构工作经历，并以欺诈手段与xx公司建立劳动关系，故万国公司合法解除了双方的 ...
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《员工录用基本情况表》工作经历一栏填写“2006年8月至2008年4月在某国际代表处任工程师。”该公司于2008年12月出具证明，证明原告曾于2007 薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、解除劳动关系通知、工资明细表、证明及双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为， ...
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向天祥科技公司投的个人简历和职位申请表各一份，证明被告来原告公司之前没有从事网优路测的工作经历，被告所说的公司派其到移动公司上班的说法是错误 证据6没有异议。 被告为支持其辩称，向本院提交了如下证据： 账户明细表一份，证明原告没有为被告办理转正手续以及依照合同约定发放转正后的工资 原告对被告提交的证据 ...
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河旁找到胎盘的证人张某雨的陈述； 11．证实被告人郭某某自首经过的公安机关工作记录。 原审法院重审认为，被告人郭某某在未取得医生资格和执业许可证的情况下非法 字第（略）号被告人郭某某的毕业证书、安徽省凤阳县板桥中心卫生院出具的郭某某工作经历的证明、郭某某与蒋正鸿的结婚证、蒋正鸿关于郭某某婚后来沪及非法 ...
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3份、上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及原、被告在庭审 前提下自行决定。本案被告对原告所进行的背景调查旨在了解拟录用员工的既往工作经历及表现，核实其所提交履历之真实性，以此作为其能否胜任未来职位的判断 ...
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可以返还； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告xx有限公司辩称，原告于2008年5月8日进入 地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整 ...
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，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩称，向 ,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 ...
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，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩称，向 ,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 ...
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2007年度员工薪酬福利管理修订办法、面试评估表、李某发送给原告的电子邮件。证明根据被告实行的薪酬福利管理办法规定，按照原告的职位层级，原告享有73,000元 行政人事总监，该职位属于高级管理职位，从事该职位的人员除了应具备相应的学历、工作经历、专业知识等客观条件以外，还应具备与其管理职能相适应的工作 ...
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；35、关于2008年调整本市X镇企事业单位退休人员基本养老金某通知。上述依据证明被告重新核定原告月养老金某用法律规范正确，其中依照上海市劳动局关于职工退休子女 作为连续工龄。原告在诉讼中提交的有关证据可以证明其于1974年5月至1979年4月在某幼儿园的工作经历。被告在稽核时认定原告自1979年4月 ...
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