审理了本案。现已审理终结。 原审判决认定：原告于2003年3月29日进入被告企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定劳动 甲证言、证人潘某乙证言、证人潘某丙证言、证人李某丁证言及相关市场费用报销表等各一份，证明上诉人刘某某及其他人员通过经销商开具发票虚报账目， ...
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经审理查明：胡某某于1993年7月通过干部调动的形式到万家乐公司从事技术工程工作。1994年1月，万家乐公司收取了胡某某押金1000元。1999年11月胡 帐目的真实性无异议，但认为本人并没有收取报销款项。据双方确认，万家乐公司的费用报销操作程序是：报销人提交的报销单据经审批后，由公司以银行转帐方式将 ...
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凭证第X号，发票共三张；2005年8月31日的记账凭证号第X号，费用报销单共三张；2005年10月31日的记账凭证号第X号，发票共2 仍在给李某某发放工资。 （10）河南省委办公厅省政府办公厅关于印发《中共河南省委高等学校工作委员会、河南省教育厅职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（此规定明确了省 ...
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至同年7月，某某公司每月支付叶某某自行缴纳社会保险费用200元。叶某某在某某公司实际工作至2008年7月31日，工资结算至2008年7月31日。 另查某某，叶 证某某叶某某存在迟到现象，其中2008年6月至7月累计迟到20次；3、费用报销单7页，证某某叶某某领取了相应款项，其中2008年3月5日报销单 ...
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（以下简称中外运敦豪河南分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。 2007年1 中外运敦豪洛阳分公司应当支付被告陆某某带薪假工资1280.92元。关于垫付费用报销问题，中外运-敦豪国际航空快件有限公司确定的陆某某每月交通费（油费） ...
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。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告 年11月期间，原告按照基本工资1100元、出勤补贴1100元、全勤奖300元及报销津贴500元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金 ...
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。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告 11月期间，原告按照基本工资1500元、出勤补贴1500元、全勤奖500元及报销津贴1000元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金 ...
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郜某某首任经理，负责筹建工作。在任职期间，郜某某支出了部分费用，后向泰康人寿新乡支公司报销，其中经泰康人寿新乡支公司负责人审批的费用报销单数额为9237元 系经泰康人寿新乡支公司授权支出，故郜某某要求泰康人寿新乡支公司返还该部分费用缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实部分错误，应予 ...
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2009年5月20日在被告处工作）证人证言，证明原告在节假日及双休日都有加班； 12、2005年XX商务旅行和费用报销政策，原告当时是地区营销经理， 每月税前收入调整为9074元。2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同， ...
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