每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间 证明的证据，亦未提供证据证明由此造成的相应损失，故本院对其要求龙泰基公司支付因不出具解除劳动合同证明导致损失赔偿的请求，不予支持。 对于孟某一审提出的 ...

第五条第4项约定“被转让企业转让后，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。”1994年8 能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为18年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 ...

原审判决认定：高达厂系第三人邓某某开办的个人独资企业。2003年2月18日被告进入原告单位工作，从事操作锣机的工种，月工资按件计酬，双方没有签订书面 义务事宜作出承诺，而仅载有“如果评残成功，承保公司按照条款赔偿”，但民事赔偿与商业保险赔偿分属两个不同的民事法律关系，故上诉人顺德市X镇沙边高达家具厂 ...

9日，原告给被告出具证明，被告至2002年8月在原告公司工作，职务是基地技术员。2002年9月18日，被告申请仲裁。2002年10月7日，被告领取了9月份 上班，9月中旬，其打电话给单位，口头宣布辞职。这主要是惧怕杨桃的赔偿而主动提出辞职的，是回避杨桃损失的责任。被上诉人可怜他，给其发了9月份的工资， ...

7月1日至2010年6月30日；派遣人员有下列情形的，乙方可将派遣人员退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动 X号文件转发《国家烟草转卖局关于进一步规范卷烟订单采集和货源供应工作的意见》的通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话 ...

某钢管公司的员工并被派遣至被告某发展公司工作。2009年5月25日，凡某某甲在上班时精神疾病发作，被送至有关医院治疗。后因两被告违法辞退身患精神病的 某钢管公司签订协议书，由被告某钢管公司支付给原告丧葬补助费等合计39,150元并已付清。现因双方为凡某某甲死亡后的赔偿协商未果，为此涉讼。 以上事实，有 ...

上不相同；九头凤餐饮公司的厨师服装上没有任何标记。 2000年9月至2002年2月间，国内的16家报刊报道了有关“九头鸟”的18篇文章。其中涉及直接介绍“ 乙签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及 ...

伤残补助金给被上诉人，不应该由上诉人承担这个义务，更无论被上诉人已收取了这部分的赔偿。综上，上诉人认为原审法院未能正确审理本案。故根据《民事诉讼法》 年7月至2003年6月上年度职工月平均工资基数为1130元。 本院认为，被上诉人杨某某是上诉人佛山市顺德区先达通用设备有限公司的员工，在工作过程中受伤， ...

x路x号x室。 法定代表人x，董事长。 委托代理人王x璐，女，xx有限公司工作。 原告杨x与被告xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009年8月26日原告病假 ...

，代理佣金按1．5％提取。任何一方违约，应赔偿对方的一切损失。合同签订后，原告即招聘员工，组织宣传，精心运作，至2007年1月20日开盘之前售出楼房100余套。被告 某乙、孙某某、张某丙、陈某等人负责具体的销售工作。第二组证据：1、中通公司、源一公司收据及2007年1月份佣金表各一份共5页。2、源一 ...