、证据11委托收款凭证等五份证据，系原告与第三人各自不相关的工资关系及社会劳动保险手续，证明原告与第三人是有隶属关系，但是又是独立的二个 险(1995)X号文件通知，企业应当按职工月工资总额25%(其中职工个人4%)向社保缴纳养老保险金。一九九六年社保公司通知第三人要求为被告补足十年养老保险金，但第三 ...

原告暂时垫付的通讯费，市内交某，差旅费，以及立即停止了原告2011年2月份的劳动社保的缴付。同时被告广西负责人吴××并以职务之便开始故意不记录3月中旬到原告 未按约定提交某面请假手续，考勤为旷工四天，结算二月工资时旷工需扣除相应的工资(旷工一天扣四天工资)及全勤奖，按未完成任务指标计算：1680元(按 ...

医疗保险金、住房公积金（以下简称三金）由濮阳市X路工程有限公司第一工程处向濮阳市社保部门缴纳。2004年12月起，周某某到安阳黄某高速公司工作，由安阳黄某 管理有限责任公司于2009年6月5日作出批复，决定解聘周某某，停发六月份工资及相关福利待遇。后周某某向长垣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长垣县劳动 ...

医疗保险金、住房公积金（以下简称三金）由濮阳市X路工程有限公司第一工程处向濮阳市社保部门缴纳。2004年12月起，周某某到安阳黄某高速公司工作，由安阳黄某 管理有限责任公司于2009年6月5日作出批复，决定解聘周某某，停发六月份工资及相关福利待遇。后周某某向长垣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长垣县劳动 ...

年7月份，何某某仍继续工作，是工作交接上的需要，由于工资结算是按月结算的，而不是按日结算，一个月为30天，因此，金叶公司于2006年8月 2006年6月向何某某发放2000元补贴款，同月停止向社保缴纳社保款，说明金叶公司具有终止与何某某劳动合同的意思表示及行为。但由于金叶公司在劳动合同期满后，没有通知 ...

原告未去单位办理，原告2011年7月1日至2011年7月10日的工资也未予结算支付。 另查明，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年 十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案 ...

，但原告始终未来领取。说明被告的竞业限制补偿义务已经尽到；（2）原告的周六加班工资已支付。16、社保缴纳清单。证明被告自2007年8月为原告缴纳社保至 当期兑现发放。因原、被告双方均未提交充分证据证明绩效年薪的具体数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定 ...

签字。乔x办完交接工作后离开x公司，最后工作至20xx年x月xx日，工资结算至20xx年x月。 20xx年x月xx日，乔x向上海市xx区劳动争议 金额的银行利息；2、支付20xx年x月至20xx年x月期间未按照原告工资实际金额缴纳社保的公司承担部分，计31,080元。该仲裁委员会于20xx年x月xx日 ...

及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算工资及未休年休假工资； 13、2009年4月至2009年6月的给与明细表（日文件） 主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保费缴纳情况，若其认为权利受侵害，理应在法定期限内及时主张权利， ...

月的月平均工资7231.46元； 2、解除劳动合同通知书，证明原告单方解除与被告的劳动合同； 3、2000年4月至2009年3月社保缴纳记录及被告制作的 主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保费缴纳情况，若其认为权利受侵害，理应在法定期限内及时主张权利 ...