证据确实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款，《工资支付暂行规定》第九条，《关于确立劳动关系有关事项 时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决 ...

证据确实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款，《工资支付暂行规定》第九条，《关于确立劳动关系有关事项 时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决 ...

证据确实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款，《工资支付暂行规定》第九条，《关于确立劳动关系有关事项 时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决 ...

定日工资60元。张XX工作至2010年10月14日离开单位。离开该厂时尚有工资1590元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国 确实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款，《工资支付暂行规定》第九条，《关于确立劳动关系有关事项 ...

还应支付朱某某每周1天的加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，果蔬公司应对本单位工资支付档案至少保存两年备查。故果蔬公司应对朱某某提出 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由果蔬公司负担。 朱某某和 ...

终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 理由，不予采纳。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依 ...

取被上诉人服装费640元，双方为此发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，上诉人 5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同 ...

和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假 （一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案受理费免交。 本判决为终审判决。 审判长王险峰 审判员江信红 代理审判员叶欢 二○○九年三月二十七日 ...

和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假 （一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案受理费免交。 本判决为终审判决。 审判长王险峰 审判员江信红 代理审判员叶欢 二○○九年三月二十七日 ...

和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假 （一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案受理费免交。 本判决为终审判决。 审判长王险峰 审判员江信红 代理审判员叶欢 二○○九年三月二十七日 ...