，企业实行综合计算工时制的劳动者休息日加班工资按照平时加班工资支付规定计付。法定节假日系计薪日，已按正常工作的工资标准计付。原告在被告单位工作期间担任 付加班工资额，结合原告岗位实行综合计算工时制时间计算确定。根据我国民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 ...

补偿金4200元；1999年6月至今的社会保险补偿金19200元。大兴仲裁委裁决宏达伟业公司支付杨某2008年2月1日至2009年6月期间双倍基本生活费16800元及25 、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决：一、于本判决生效后十日内，原告北京宏达 ...

、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”，及《北京市工资支付规定》“发包单位或劳务分包企业，有发包、分包或转包给 佛××在内的数十名农民工，在××中心的××公寓楼项目工地进行劳务施工。吴××出具工资表，证明欠佛××劳务费5650元。 另，吴××不具备用工主体资格。 张剑 ...

年7月31日单方作出解除与被告的劳动合同违反法律规定。 根据《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定，用人单位解除劳动关系的决定被人民法院依法裁决撤销或者 表明被上诉人于2010年7月30日申请仲裁，被上诉人的申请并没有超出一年期限的规定，因此，上诉人主张被上诉人申请仲裁已超过仲裁期限并无事实依据，本院亦 ...

。被告某公司不服山东省青岛市劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 应为基本工资的60%，而对被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止 ...

明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 》第50条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定，判决如下： 一、撤销东营区人民法院(2000)东民初字第X号民事判决书第一、二项。 ...

负担。 宣判后，王某不服原审判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有 、被上诉人与上诉人劳动合同书明确约定工某实行薪随岗动。依据辽宁省工某支付规定，工某标准根据劳动者岗位或者从事的工某确定。本案中对上诉人的 ...

2,716.62元，6月244元。 2008年11月至2009年2月蒋某某工资单显示基本工资2,100元、奖金1,400元、发票80元-276元不等，2009年 甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府 ...

，不再纳入城镇职工基本养老保险参保范围，可由原所在单位参照国务院国发[1978]X号文件规定的条件，酌情发给生活费”。经与原文件核对，《湖南省劳动和社会保障厅关于机关 任务，报酬按收费比例提成并以领条的方式支付，提成比例报酬不是劳动法意义上的工资，领条不是工资支付规定的方式。虽原告给被告颁发了市管员工 ...

10日北京市劳动局认定我为工伤，同年7月被告停止了我的工伤待遇转按病假工资支付至今。同时被告还对我作出了《关于冒领工伤待遇的处理决定》。此外， 支付工资259．64元。 另查，运输公司实行的《关于医药费报销管理办法》中规定，其指定的大病统筹医院为“友谊医院”和“铁匠营医院”；医药费报销比例职工报销70 ...