内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养 向綦某支付生活费，直至劳动合同终止或解除。故法院未支持綦某要求补发工资的诉讼请求系适用法律错误。综上所述，大连市中级人民法院（2010）大民一终字 ...

下岗期间，中科印务公司一直以每月130元的标准向其发放生活费。关于拖欠工资的界定范围，开封市人民政府在汴政【2007】X号文件里明确规定：“拖欠工资 、抵押金、医疗费等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低 ...

年5月22日，开封市人民政府国有资产监督管理委员会下发《关于做好委属企业拖欠工资情况摸底调查工作的通知》。2007年8月，中科印务公司人事处未经单位 、抵押金、医疗费等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低 ...

、抵押金、医疗费等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资 ；赵某某对该裁决书不服，纠纷成讼。 一审法院认为：根据开封市人民政府对拖欠工资范围的界定，赵某某在中科印务公司上班期间，中科印务公司没有拖欠其 ...

协作关系，不存在人身依附性，且原告的劳动报酬是不确定的，该组织中的大事由几个人集体协商解决。综上，原、被某之间不存在雇佣关系，双方是一种松散型合伙关系，王 ，上诉来院。 崔某某上诉称，原审出庭证人段某某等证明王某某安排干活，结帐发工资及记工，故王某某系雇主，其与王某某系雇佣关系，而非合伙关系，王某某应 ...

。由于原告、被告重钢建设公司双方未对劳动合同中的劳动报酬的支付等条款进行协商变更，被告重钢建设公司应按劳动合同约定支付劳动报酬。关于金额问题，由于被告重钢 公司的答辩意见不能成立，不予采纳。被告重钢建设公司辩称重钢公司文件规定了张某某等人工资从大集体企业领取，经查，重钢公司文件的内容实质是各集体企业 ...

八组负责黎某月50元的生活费，后因分田到户没有集体收入就停发。1984年经协商、开村民大会通过并经公证，三间宅基地顶2500元一次性眼 3+51×5+41×16+51×15+61×17+66×32+61×3)。 ③由彭某提供的前进一组工资表，证实黎某于1997年1月至1998年3月先后领取工伤补助共计 ...

》第十七条之规定，判决如下：一、长沙××科技有限公司支付周××双倍工资x元；二、长沙××科技有限公司支付周××经济补偿6073．2元；三、长沙 。二、用工期间，长沙××科技有限公司与工会组织签订了集体劳动合同，长沙××科技有限公司不应支付双倍工资。三、经济补偿金赔偿金应属劳动行政部门处分内容，人民法院 ...

额为基准租赁额。每年租金为36万元正。五、场地租赁期限的确定，经甲乙双方协商，场地租赁期为一年，即2002年3月19日至2003年3月19日。六、 存单，领的并不是工资；祥云镇派出所的证据与本案无关。 7、温县人民法院（2005）温民商初字第X号民事判决书，以证明豫辉淀粉有限公司系村办集体企业。原告对 ...

年期间经常加班，某公司未足额支付加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以 过约定，其实际也不存在所谓的员工基金。2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作 ...