时某某不服，向本院提起上诉。 时某某上诉称：时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理发生争执，时某某应公司董事长要求回家等通知，而硕大公司未尽通知 年度员工培训需求表，能与硕大公司提供的证人证言相互印证，证明硕大公司《员工手册》已向员工进行了公示。时某某虽晚于培训时某进入硕大公司，但其作为 ...

不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位 补贴部分和奖金部分计算在内，故其认定陈某离职前的月平均工资为2489.85元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的规章制度规定在外 ...

发现货物存有质量问题后，亦是应被告的要求和被告的另一员工庄小红一起至原告处解决问题的。故被告对合同履行的整个过程是十分清楚的。 经审理查明：2003年3 。审理中被告并不否认原、被告之间的买卖关系，但认为合同签订后，由于第三人已离职，以后一直是第三人直接和原告及名特优公司联系，认为原、被告之间的合同已 ...

副总经理因不清楚实情就先签字，后交负责内务的黄某副总经理审查发理存在以下问题：维修项目价格没有该发票应收款报价单，也没有审查同意修理文件；修理车的司机没有认可 ，修理单及修理费用表上所涉及的司机，是被告公司司机。但被告认为这些司机有些已离职，且这些司机从未在修理单及修理费用表上签过名。但被告在庭审中， ...

鞋业公司提出该笔费用的主张已过诉讼时效的问题。2、对于联华超市公司所主张的319,509.90元退货款中，瑞儿鞋业公司确认公司员工已签收的退货金额为245,601 儿鞋业公司，瑞儿鞋业公司也已经收到扣款发票。二审中，瑞儿鞋业公司申请已离职的联华超市公司原采购人员到庭作证，以证明瑞儿鞋业公司曾就上述扣款 ...

的具体金额为9000元。后华汉公司下发“通知”，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠的王某某的工资，至此， 仲裁并要求华汉公司补交社保费已经超过申诉时效，因为王某某于2004年4月离职，已与华汉公司解除了劳动关系，而华汉公司只为其缴纳了2003年9月 ...

双方真实的意思表示，原、被告均应自觉履行。被告辩称该《合同书》签订时孙某丙已离职，孙某丙不能代表公司。但原告樊某某的当庭供述以及其提供的相关证据和 没有证据证明他们二人不是他们公司的员工，万辉珠宝（金）盘点表都是他俩带来的。在第二份合同签订前我就第一份合同存在的问题打电话与他公司的法定代表人陈某某联系 ...

）第X号仲裁裁决书、华汉公司关于暂时放假会议纪要的通知、浮动工资清单、财务通知及双方当事人在庭审中的陈述在案佐证。 原审判决认为，何某于2004年4月 的具体金额为7630元。后华汉公司发出通知，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠何某的工资，至此， ...

2005)第X号仲裁裁决书、华汉公司关于暂时放假会议纪要的通知、浮动工资清单、财务通知及双方当事人在庭审中的陈述在案佐证。 原审判决认为，郑某某于2004年 金额为8797元。后华汉公司发出通知，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠郑某某的工资，至此 ...

号仲裁裁决书、劳动合同、华汉公司关于暂时放假会议纪要的通知、浮动工资清单、财务通知及双方当事人在庭审中的陈述在案证实。 原审判决认为，王某某于2003年4 支付扣发的2003年4月至2003年12月的浮动工资是否已过申诉时效的问题。华汉公司每月扣发员工工资的10％作为浮动工资的情况从王某某进入公司时就 ...