主编期间，为谋取不正当利益，以感谢李某英对南方都市报开拓广告业务的支持和发放年终奖为名，先后2次贿送给李某英（略）元。期间，李某 接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省广州市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。(野草先锋www.（略）.net) 审判长丘建 ...

的书面陈述，而非被告于2008年底或2009年初向全体员工发出的决定不发放2008年年终奖的说明或通知，本院对该证据不予确认；证据六中关于过节费 ，按每季度2142.70元标准支付原告2008年11月至恢复劳动关系之日止的季度奖金，支付原告2008年第二季度奖金差额469.70元，为原告补足2002年 ...

金，某某要求恢复用工关系没有依据。双方聘用协议及员工手册上都明确了年终奖发放的条件，即公司业绩、个人表现、发放时员工仍在册，而某某并不符合上述发放条件， 证明某某不胜任工作，其曾对某某进行过培训，2008年公司业绩未达标，没有年终奖的事实。某某对电子邮件和系统表格表示由于其工作电脑在某某公司，故其无法 ...

固定奖金(一个月工资)2,798元及2007年激励奖金2,500元，而扣除了2007年的绩效奖金(一个月工资)2,798元；3、工资单，证明上海商城扣除了杨某某 上述规定不符，并且该规则是事后制定的，也不符合规定，因此不能作为发放年终奖的依据，被上诉人应当按惯例发放年终奖。2008年考核规定不合法，也 ...

上海国际港务（集团）股份有限公司发布了《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在上 。对于被告提出原告在管理中造成人员流失且无效益，故决定不发放2008年年终奖的观点，本院认为被告于都公司在2008年年初时已经制定了相关工作考评 ...

2、权利能被主张；3、权利主张被拒绝。而本案的实际情况并不成就以上要件：一、超额利润奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖 上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。被上诉人质证认为该证据上诉人并没有在 ...

2、权利能被主张；3、权利主张被拒绝。而本案的实际情况并不成就以上要件：一、超额利润奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖 上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。被上诉人质证认为该证据上诉人并没有在 ...

2、权利能被主张；3、权利主张被拒绝。而本案的实际情况并不成就以上要件：一、超额利润奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖 上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。被上诉人质证认为该证据上诉人并没有在 ...

奖的权利。2009年度因为公司业绩不佳同时原告因病假及产假，半年没有上班，故原告不符合发放年终奖的条件。原、被告因合同到期终止解除劳动关系，被告出于人性化考虑，将原告2008年前的工龄也计入经济补偿金范围，高于法定标准向原告支付了经济补偿金。虽然2009年度原告实际工作时间不到 ...

原告工资调低至卡中心副总经理最高档次，即月薪人民币x元，同时保证通过派发年终奖金，税后年收入可达人民币40万元，并要求原告重新签订劳动合同。基于理解和 和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告 ...