，对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信 失职给学院造成损失及原告有些言语欠检点影响学院形象为由，作出了对原告开除处分的决定。之后原告向被告计算机学院索要加班费、经济补偿金、养老保险金未果，于2008 ...
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，原告每周六上班，但被告没有发放加班工资。2009年3月13日，被告对原告作出开除处理，故原告诉至法院要求被告支付：1、2007年3月21日至2009年2月 的处理依据。本院认为，根据被告《员工手册》的规定，季度累计记大过两次者，才符合辞退的条件。而被告所提供曾彬彬的证言其本人并未到庭作证，对该证言 ...
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年3月1日止。2001年3月10日，杰扬公司为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件 单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；一方提出终止劳动关系的，由于没有劳动合同的约束，应予准许，但杰扬公司采用开除的方式终止劳动关系的做法 ...
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行为并未达到《中华人民共和国劳动合某法》第三十九条规定的可以解除劳动合某的条件，被告对原告作出开除处罚有违法律规定。原告未维护其合某权益，遂向法院 次就原告的行为进行了纪律处分。2011年7月，被告公司增加了部分员工的工资而原告工资未得到增涨，原告向经理彭学兵及被告公司管理人员进行了询问而未得到解决， ...
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进行警告，要求其立即改正违纪行为，但某某仍拒不改正，公司因此作出立即开除某某的决定。且某某在2010年4月已经进入新单位工作，不存在恢复劳动关系的 不合格，没有资格获得第三、四季度奖金； 14、现金分红计划书，证明领取该部分奖金的条件； 15、员工遗漏刷卡证明、公司硬件设备统计、公证书，证明某某的工号 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 第（5）、（6）项明确规定，行政部（即总经理办公室）负责公司入职员工的劳动合同的签订和续签，并负责管理公司公章。本院对王升、胡梦雅进行的调查询问 ...
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及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明 7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明 7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明 7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明 7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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