经职工代表讨论通过的人事管理制度，不违反法律、法规、政策的规定，且已经公示，可以作为处理双方劳动争议的依据。从海博公司提供的监控录像中可以看出，王某某于 属于民法中规定的近亲属关系，故海博公司的工会人员组成不违反法律规定。综上，王某某的上诉理由不能成立，其要求海博公司支付赔偿金的请求无事实与法律依据， ...

豆某丙在原审法院辩称：我与百林某司之间存在劳动关系，我不认可百林某司所陈述的事实。同意仲裁裁决的内容。 原审法院经审理查明：2009年4月16 劳仲字（2009）第X号裁决书、录像资料、病某、证人证言、企业注册材料、企业信息查询材料、证明、营业执照、诊断证明书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：百 ...

故本院不予采信；原告证据9系手机录音及录像，原告与他人的对话可证实当时发放的是一月份的工资，被告对此未发表质证意见，以“不能证实”回避，故本院认定被告 元）。 刘某（申请人）于2009年4月14日向上海市卢某区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某研究所（被申请人）支付2009年2月、3月工资9,000元 ...

委员会出具的不予受理案件通知书（2011-X号），以证明本案纠纷经过劳动仲裁程序，诉讼程序合法。经庭审质证，被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认。 证据二 、被告之间存在劳动关系。经庭审质证，被告对该证据的真实性不持异议，但认为该录像资料记录的谈话内容均涉及原告在丹江路财源粮行工作，不能证明原告自 ...

，杨警官给我做了笔录，告诉我此事要去法院解决。后我申请仲裁。北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）裁决驳回了我的申诉请求。我不服该裁决 “五万三”，金某当时提出异议。某甲出租公司认可录像资料的真实性，但认为该段录像显示退款53000元，但不能证明其余款项未退；被上诉人的支出凭单显示金某已将 ...

无法（略）的情况下才未（略）。5月25日下午3点被告在车间里的录像，并不能说明原告怠工，原告就在自己的（略）岗位上，并没有做与（略）不 开除，这期间并没有领导来教育原告，被告解除与原告的劳动合同并没有通知工会，在程序上是不合法的。现原告不服仲裁裁决，故起诉请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金x元 ...

委托代理人蒋某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审经审理查明：沈某市劳动争议仲裁委员会于2010年4月12日作出的沈某裁字[2010]X号裁决书确认第 证据证明第三人靳某是在工作时间因工作原因受伤。被上诉人依据“用人单位在规定时限内提供的证据不能否定申请人受伤的事实”作出工伤认定决定，属于认定事实 ...

某癸不应承担责任。4、本案为雇员损害赔偿，中原物流焦作分公司已经某为被告，应先行劳动仲裁；5、诸原告（及受害人）属农村X镇标准赔偿。 本案重审中被告郑某 情况，内容不真实，也无负责人的签字，不能作为证据使用；电费清单也不能证明其指向，也不能证明魏某丁江的住处。被告中原物流焦作分公司质证后无异议。 根据 ...

原告多次向墙北村委会反映，墙北村人民调解委员会因双方调解差距太大，调解未果。原告到山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年3月23日，焦作市山阳区劳动争议 不符合“民诉法举证规则”的规定。上述1、2均不能证明其证据指向，而原审仅仅依据此两项证据来认定上诉人房某某与被上诉人赵某某之间存在雇佣关系，且 ...

登记记载的股东名册来确认股东资格，该院认为，其述称虽符合法律规定，但不能作为本案确认股权转让是否有效的依据。据此，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》 参与制定员工管理制度,还于2007年因与杜某为法定代表人的恒丰公司发生劳动争议并申请仲裁,丁某在股权转让后的一系列行为,更印证了其对胡某某与杜某之间 ...