会计审核无误后进行会计确认，生成结算单传递到资金管理系统，同时对《付款通知书》审核无误后签字，然后交某位报账某到资金柜组办理付款结算。对于审核权限的规定： 于1984年9月经汝城县人事局批准，招聘为国某干部，后经汝城县人事局批准，录用为工人。其自参加工作以来，先后在汝城县X镇财政所工作。2002年4月 ...

合同，但原告未在劳动合同上签字，后经被告多次通知，原告一直无理由拒绝签订劳动合同。被告公司制订有完善的招聘及用工流程，在录用员工后，均会在1个月 有权终止与劳动者的劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。从被告制作的签订劳动合同通知书来看，被告对法律赋予的该项权利也是明知的，但被告并未及时行使该权利，故 ...

的仲裁请求，孙某的主张与南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲不字[2010]X号不予受理通知书载明的仲裁请求相一致，因此，孙某对此提出的异议，本院予以采信。 经审理查明 印发的《关于聘用助征员的通知》的录用人员名单中，而孙某并不在上述名单之列。虽然二审中孙某对滕某的签字的真实性提出异议，但未能提供足以反驳的 ...

于人力资源处另行处理。2007年5月10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张某丁予以解除劳动关系 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、 ...

，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉通知书 劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合 ...

，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉通知书 劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合 ...

对于录用人员将电话通知报到上班。经过审计局和芙蓉区人事局的考察，认为王某某不符合录用条件，决定对其不予聘用。 2009年7月10日，财政局向王某某出具书面 上述事实，有双方当事人的陈述、芙劳仲不字[2009]第X号不予受理案件通知书、《聘用合同书》、王某某个人情况登记表、解聘证明、工资结算表、芙编委 ...

，本院于5月12日立案受理，并于同日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书及举证通知书。本院依法组成合议庭，于2009年6月18日、30日二次公开 学位。由于被告违法不授予原告学士学位，导致原告无法被上海市静安区人民政府正式录用，直接工资损失人民币25,000元。故原告诉请法院判令被告不授予原告学士学位的 ...

解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表( 表现差，终止试用期，部门负责人及总经理均签字确认，日期为2009年6月12日。以此证明陈某在试用期间经考核不符合录用条件。 本院认为，劳动者与用人单位的 ...

.1条约定：“合资公司在科学定编、定岗、定员的基础上，确定录用员工的人数，优先在原企业录用。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与合资 劳动关系，解除了与王ｘｘ的劳动关系，同时，王ｘｘ拒绝在解除劳动合同通知书上签字，并不能因此改变其因旷工被解除劳动合同的事实，LYC公司无义务支付王ｘｘ ...