扶持金、安置费中冲抵)。案件受理费100元，双方各负担50元。 上诉人火电一公司不服原审判决，上诉请求撤销（2008）湛民初字第X号民事判决，依法驳回被上诉人 一致意见。 本院认为，火电一公司批准与杨某解除劳动合同的时间是2000年4月20日，杨某在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。根据法律规定用人单位 ...

受法律保护，女职工在怀孕期间，用人单位不得与之解除劳动合同；女职工生育享受不少于90天的产假。杨某乙在要求太阳神公司续签劳动合同时有义务提供其已经 本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下:一、维持珠海市香洲区人民法院(2004)香民一初字第X号民事 ...

不利后果，从道义上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张某某连续旷工多日， ）项规定，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然张某某当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的，不包括本案这个情形。 ...

原、被告双方签订的劳动合同的约定，要求被告提供真实的应聘信息，但被告在入职时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实 认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原、 ...

；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金1,700元；6、支付2010年2月4日至13日住院医药费2,156.82元。 被告某公司辩称，梁某在职期间一直不肯提供缴纳 信后又电话告知梁某解除劳动合同的决定。其之前并不清楚梁某的情况，直到2010年4月8日收到仲裁委员会的材料才知道梁某怀孕的事实。由于梁某未提交 ...

保险金；3、支付解除劳动关系经济补偿金10800元；4、支付刘某在怀孕、产期、哺乳期2008年8月22日至2009年12月31日期间的工资共计21319.999 劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故刘某要求瀚林公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。瀚 ...

，女。 委托代理人沈某（系被告丈夫），住所（略）。 原告某某公司某某分公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，于2010年3月10日向本院起诉。本院受理后， 于2009年2月9日被确诊怀孕，在原告不能证明被告主动辞职的情形下，原告不得在被告孕期解除双方的劳动合同。虽然双方签订的劳动合同期限至2009年6月5日 ...

原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、病假事实。 3、解除劳动合同通知书，证实被告非法解约 ，与原告沟通，原告承认存在违规行为，并对此进行了反省。之后，原告取走由公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还群发邮件，给公司造成 ...

项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司同意顺延合同期限。由于原工作岗位消失，故原、 莱法公司主张该期间劳动合同存续是因原告处于孕期而合同期限法定顺延所致，故不需签订书面劳动合同。 就第六项诉讼请求，原告主张其解除劳动合同的理由属于法定 ...

日被河南省工商行政管理局吊销营业执照。2004年6月原告怀孕，于X年X月X日生育，原告怀孕期间所花费的医疗费票据金额为5793.65元。2004年6月至今 赔偿金、支付解除劳动合同后经济补偿金的问题。原告作为被告河南亚神集团生贸公司职工，被告河南亚神集团生贸公司应按时支付原告工资。在劳动合同履行期间， ...