月至被告为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的理由不能成立，本院不予支持。六、由于原、被告签订的《劳动合同书》约定的劳动 克扣、无故拖欠上诉人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于２００６年４月８日通过特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系， ...

现役军人不属于我国《劳动法》的调整范围。因此，双方在答辩人服役期间签订的劳动合同书，因严重违反《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《中华人民共和国兵役法》、 二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...

应支付上诉人违约金５０３１１４．６６元。由于上诉人与祁某某约定的劳动合同期限为无固定期限，依据《劳动合同书》第一条、第十六条、第三十三条之规定， 百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发 为我办理劳动合同解除手续，应赔付经济补偿金和赔偿工资收入损失。一审判决适用法律错误。《劳动合同书》第三十条规定：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的， ...

低于（略）元；如果不能完成任务，则只能按实际完成销售任务的百分比计算提成工资。至于所谓“基本工资”实际上是信达公司为保证张某某的每月生活，而“预付”给张某某 信达公司一直存在拖欠张某某工资的行为，迫使劳动者提出解除劳动合同，是信达公司违约在先，则张某某有权请求信达公司按照双方的《聘用合同书》的约定支付 ...

被告支付原告2009年9月1日至2010年9月1日期间的工资x元及拖欠工资经济补偿金x元；解除合同，被告按合同约定支付原告经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。以上事实有以下证据为证：劳动合同书；外派家务助理工作合同；解除合同书；新劳仲案字(2010)第X号 ...

始至今被告国安公司某直拖欠原告杨某某的工资。2008年7月1日，被告国安公司某除其与原告杨某某的劳动合同时，没有支付解除劳动合同的经济补偿金，原告 险”计5153.72元。原告杨某某本人于2007年10月17日在该缴“四险费”合同书上签字。主要证明：原告杨某某同意从身份置换金中扣除16个月“四险金”计 ...

款15万元。2003年3月14日，龙某(乙方)与李某某(甲方)签订《责任合同书》，其中约定“乙方责任”为：1、负责大正公司设计室的主管工作，并担任嘉 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。大正公司与龙某签订的《顺德市外来员工劳动合同书》于2003年 ...

一致。 本院认为：一、陈某与大连实德于2007年2月2日签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效 履行合同义务。大连实德扣发工资、提前要求解除劳动合同，其行为已构成违约，应承担相应违约责任。陈某要求大连实德支付拖欠的工资、解除合同的经济补偿金、违约金， ...

海航公司上诉称：一、上诉人与被上诉人张某签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人１９９７年５月２日签订了《劳动 该规定的适用对象范畴，所发放的飞行安全奖属于上诉人的工资报酬，被上诉人无故拖欠严重侵害上诉人的工资报酬权。二、一审法院认定上诉人不具备飞行安全奖发放 ...