责任公司出具的证明，拟证实原告从2010年12月18日就在该单位工作，从未请过探亲假。 被告对原告提供的证据质证意见如下： 对证据一的真实性无异议；对证据二的真实性无 中华人民共和国婚姻法》第三十二条第二款、第三十七条、第三十八条之规定，判决如下： 一、准某告秦某与被告李某乙离婚。 二、原、被告婚生子 ...

与介绍人商议将婚定下来并写信告知我，我明确表示不同意；1990年4月我休探亲假时，父亲强逼我领了结婚证，也没有举行结婚仪式。婚后我们没有共同语言，经常争吵 婚姻法》第三十二条三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告张某要求与被告吴某离婚之诉讼请求。 案件受理费300元， ...

服役，原告在宝鸡市陈仓区工作，两人长期处于较远的两地生活，被告只是在每年休探亲假时才与原告相处一段时间，客观上见面少外，电话等其他方式沟通也不多。 。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第一款和第三款、第三十三条之规定，判决如下： 不准原告刘某和被告韩某某离婚。 案件受理费300元，由原告刘某负担。 ...

，本院予以维持。 陈某某上诉请求由泰耀原料厂支付2000年至2005年带薪探亲假之薪金6000元、探亲路费2000元的主张，因陈某某在与泰耀原料厂 予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案一、二审受理费各50元，共计100元 ...

。 证明以上事实的证据有：原告提供的劳动合同2份、聘用协议书1份、申请探亲假报告1份、仲裁裁决书1份；被告提供的收据、差旅费发票等。以上证据， 效力之日起7日内，按照被告宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司单位贸易公司资料移交工作的规定，办理好资料的移交手续。 六、驳回原告徐某的其他诉讼请求。 本案受理费 ...

被告提供的工资清单可知原告的探亲假等均在当月或下月扣除，故被告在2008年12月份的工资中扣除一年的欠工不符合法律规定及平时的惯例，故12月 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （ ...

通知，证明原告待派遣期间的工资及社保、公积金缴纳情况，其中第五条告知原告探亲假结束后，要求其回单位上班，否则按照旷工处理； 6、2009年10月14日 用工单位撤回并无不当，原告的该请求显然依据不足，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月 ...

关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的 本院确认《合作协议》的性质为劳务合同。至于该协议中约定的“月薪”、“提成”、“探亲假”等诸项待遇，应视为王某某向华胜公司提供劳务的相应对价。 本案 ...

关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用 本院确认《合作协议》的性质为劳务合同。至于该协议中约定的“月薪”、“提成”、“探亲假”等诸项待遇，应视为王某向华胜公司提供劳务的相应对价。 本案 ...