年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于被告应当支付经济补偿金的情形为未依法为原告缴纳社会保险费，按《中华 ，为原告出具解除劳动合同证明。原告要求被告为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费的诉讼请求，不属人民法院审理范围，对此请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

×84小时×150%=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》 义务。 第某十条第某款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十八条第某款第某项用人单位有下列 ...

劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 规定，重庆某公司应按2407.94元/月的工资标准支付廖某4个月经济补偿金。重庆某公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。廖 ...

合某终止条件出现，劳动合某即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，对这期间的经济补偿没有依据，本院不予支持。对被告黄某在2008年 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费 ...

或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形，劳动合同法予以明确规定，劳动者当然可以依据该法申请仲裁、提起诉讼；同时，根据劳动 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长董永强 审判员奚利强 代理 ...

、法规规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。被告与原告终止劳动合同时被告已支付原告经济补偿金，现原告再要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求， .87元； 二、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐某2008年5月至2009年4月间法定节假日加班工资人民币2088.97 ...

年1月15日起即与徐州徐挖挖掘机械有限公司形成了劳动合同关系；其次，支付劳动者劳动报酬是用工单位的主要义务，经查高某自2008年2月份以后的工资 用人单位的主张，本院认为，从被上诉人向法庭提供的证据可以看出支付经济补偿金的是案外人，不是被上诉人，上诉人对于其这项上诉主张，也没有提供证据证明，本院亦不予 ...

劳动合同关系，原告一直上班至2009年7月8日离开被告单位。 原告不服被告的单方解除，于是向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁并向法院提起民事诉讼 行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故被告应向原告支付经济补偿金。 关于被告向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金的具体金额问题，涉及 ...

第四条之规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后 人民法院应予受理。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内某有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门 ...

)项之规定与其解除劳动关系，所以无需向万某支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，万某在申请中对经济补偿金的计算也存在错误。综上，请驳回原告的 的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告 ...