解除合同；2、被告收取原告的“技术人才流失补偿金”是否合法、是否应予返还；3、原告诉请的解除聘用合同经济补偿金和其他损失是否合理。 针对争议焦点1，原告向本院 证据。 本院认为：原告提交的证据1与原告提交的证据《告知书》上的内容矛盾，《告知书》已明确说明被告于2008年10月18日单方面解除聘用合同， ...

被告解除劳动关系的时间及原因3、原告的各项请求是否合法合理4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效 围绕案件的争议焦点，当事人向法庭提供 一个月通知解除劳动合同的工资、解除劳动合同经济补偿金及赔偿金（该项黄某乙除外）没有请求支付，故应视为其对上述各项已放弃请求。现六原告对已放弃的 ...

支付本案王某甲自2005年11月24日起至2006年3月的工资及25%的经济补偿金；判决警华公司为王某甲补缴2005年11月24日至2006年3月上海市 佳公司承担连带责任的诉讼请求，在本案中不予处理。驰佳公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了自己的诉讼权利，应承担相应的法律责任。据此，依照《中华 ...

重新选举董事、监事，公司股东如认为选举程序和内容不合法，可以根据公司法的相关规定寻求权利救济，董事、监事的选举是否合法，不属于本劳动争议案件的审理范围。因此， 时效内提出申请。李某某虽然在2006年劳动争议仲裁的庭审中提出该经济补偿金的请求，但随后表示暂时放弃，其在本院（2007）长中民一终字第X号案 ...

禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。在劳动合同中未约定竞业禁止的补偿金的，劳动者随时均可以要求企业支付竞业禁止的补偿金。 根据最高人民法院上述法释[2001]X号《解释》予以认可。 关于原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款的问题，本院认为，2006年 ...

职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当 视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护 ...

124人办理了解除劳动合同的有关手续，为其办理了失业证，并领取了经济补偿金，程序是合法的，符合《企业经济性裁减人员规定》第二、四条的规定。对工伤 通知后，在规定的期限内，未根据本院通知预交鉴定费。2、关于某济性裁员是否合法问题，上诉人提供一审已经过庭审烟台市政府(2000)X号会议纪某、2000年11 ...

的上诉人的两次工伤待遇适用法律不当，造成上诉人的合法权益严重受损；三、被上诉人应当支付经济补偿金；四、被上诉人应当支付未缴纳社会养老保险金的赔偿金。 被上诉人 、对同一劳动仲裁不服进行分案受理、合并审理的问题；二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人；三、2004年7月至2008年10月的养老保险金 ...

条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 某要求广西日报社支付2008年1-6月份期间的工资、经济补偿金、赔偿金的请求，不予支持。 关于谢某的诉请是否已经过两年的诉讼时效的问题，本案系劳动 ...

条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 某要求广西日报社支付2008年1-6月份期间的工资、经济补偿金、赔偿金的请求，不予支持。 关于谢某的诉请是否已经过两年的诉讼时效的问题，本案系劳动 ...