，并且于次日收走其工卡，致使其无法上岗履行职责。后经向原告方催要书面解除通知无果，无奈，于同月25日向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告的仲裁 规定，不予支持；被告主张由原告承担其因诉讼、仲裁支出的律师代理费3000元，因无相应的法律规定和合同约定，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

全面履行合同约定的义务，并无任何违约行为，更未拒绝被上诉人拉货要求。上诉人在原审答辩时，就提出被上诉人至今未履行合同解除通知义务，故被上诉人无权请求法院 货款的请求，是以合同解除为前提的，而合同解除是有法定程序的，被上诉人解除合同并未履行通知义务。且被上诉人也认可没有书面解除通知。 针对争议焦点，杨 ...

水是否导致原告所说的物品损失，原告也未提交相应的证据证实。就是有证据，与被告也无任何关系，不可抗力因素非答辩人所能控制，只能由其自己承担。租房协议签订后，双方 年7月16日，但原告当时仍占用车间，未向被告发出书面解除通知，双方也未就解除合同协商一致，故解除合同时间为庭审之日即2010年8月13日，原、 ...

在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ）》第一条第一款第（二）项的规定，在被上诉人没有证据证明上诉人收到书面解除通知的情况下，当事入主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案并不超过 ...

罢工为由，解除了与三人的劳动合同，仅向范某某、吴某某发出了书面解除通知，未向原告发出。2009年11月26日，被告支付原告2009年10月份工资5,783元 法有据，应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额，并无不当，本院予以照准。原、被告的劳动关系于2009年11月2日解除，故 ...

，应不予支持。钱某洋洋大多利公司克扣其工资而解除劳动合同的依据不足，其提出解除劳动合同，应依法提前三十日以书面形式通知洋洋大多利公司而其在提出解除劳动 对其该项主张，本院亦当不予支持。原审法院根据查明的事实依法所作的判决并无不当，本院应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一 ...

赵某某答辩称：一审认定事实清楚，合理正确，交运集团没有证据证明赵某某收到书面解除通知，当事人主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案不超过仲裁及诉讼 ，足额支付待岗职工的生活费。原审判决交运集团按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。交运集团称赵某某不到单位上班系由于其自身原因所致 ...

通知书”。证明因原告拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月书面通知原告解除合同，并依法根据原告的工作年限和工资足额给予原告经济补偿金。 6、2009 车辆的，自3月底起停止车辆补贴报销发放直至购得符合标准车辆。自4月起无特殊理由，各配车岗位均不得使用公共车辆。2008年4月9日，原告根据 ...

银行股份有限公司北京商务中心区支行保洁服务合同》第二十条约定，现我行提前一个月书面通知你中心，解除上述合同。请你中心按照合同约定做好后续工作和交接工作，保证我行正常 而给银泉物业造成的损失。一审判决对银泉物业可得利益金额的酌定并无不当，本院对此不持异议。 对渤海银行关于某审判决超出银泉物业诉讼请求范围 ...

公某不能修改数据库的任何记录。千橡互联公某有权直接或者通过其代表提前五日书面通知云起公某，在正常工作时间且不影响云起公某工作的情况下，检查云 状况、云起公某相关违约行为的持续时间等因素，酌情予以确定。涉案《代理协议》解除后至2010年8月中华人民共和国台某地区的运营收益分成，鉴于涉案《代理协议》解除 ...