：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方 用工权和经营权的问题进行审理。 截止2004年12月31日，涉案17名员工为亚太兰特公司的员工，亚太兰特公司与涉案部分员工签订续订劳动合同协议的时间为2005 ...

，原告以被告违反劳动合同第八条的约定要求被告支付违约金6000元的请求，因无证据不予主张。对被告是否应支付违反培训协议违约金6000元的问题，由于原告提交的 个月的测量技术培训，但上诉人重庆市万某网际信息有限责任公司提供的证据“测绘人员培训费”载明时间为接近两个月，签字人丁洪是外单位人员，丁洪还以监理 ...

高，应当予以调低；5、原某为经营支付的房屋租金、装某、培训费等属于正常投入，不应作为合同解某的损失，且原某在经营中有盈利，因此被告不应当赔偿 协议，并被派遣到成田公司工作，主要从事技术及市场营销工作。成田公司要求x根据协议签订劳动合同，但被以各种理由推诿。 x在各地用户企业拍摄了大量成田公司产品的现场 ...

服务标准，甲方可提供开店前及劳动期间的经营指导，并派出辅导小组进行15天的开业辅导。 在《九头鸟酒家加盟店营建补充协议》中双方约定，甲方收取设计、施工 且导致合同解除的原因系王某某未按约定自行经营加盟店，故商业公司未提供《九头鸟特许加盟店商标使用许可专项授权书》并无不妥。故对王某某要求退还培训费、给付 ...

费用均由乙方承担。乙方应为职工购买必要的保险，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方无关 ，甲方有权终止协议，并向甲方交付违约金人民币壹拾万元。合同还约定了双方的其他权利和义务。如遇重大纠纷双方无法达成共识，因纠纷问题导致工厂停产超过三 ...

作已与本公司签定代理协议的代理人保证金的内部凭证”，因此，原、被告仅存在代理与被代理的关系，双方并不存在事实上的劳动合同关系。因此，杨某某 。 被上诉人中国太平洋人寿保险股份有限公司顺德支公司答辩称：上诉人与被上诉人无任何关系，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，上诉人亦未到被上诉人处上班，请求驳回上诉， ...

答辩称：一、收据是阮某亲笔书写的。二、关于时间问题，实际上张某陆续出资，然后才写的协议，形成的时间是2009年4月。三、张某在签订合伙 份证据本院予以认定。 本院经审理查明，蓝帆公司应支付案外人姚大震未签订劳动合同的双倍工资差额38500元，2011年1月工资3500元，经济补偿金5250元及失业保险 ...

。 （15）部分被害人与通达公司签订的劳动合同、保证书，与河南交通物流协会培训中心签订的员工岗前培训协议书，缴纳培训费、安某费、实习费等费用的收据 无任何业务联系，无资质和能力向该公司输送正式工作人员，通达公司实际上是与焦作新时代公司、河南高速公路公司三门峡分公司签订的短期实习顶岗协议的事实是明知的 ...

认定事实和适用法律错误。王某乙只是大酒店的一名员工，按摩小姐都是该酒店的员工，与酒店签定劳动合同，酒店的所有者和法定代某人才是具体的招募者 陪侍服务，每位小姐每次收取客人的小费100元，酒店另外收取客人20元的“舞蹈培训费”。还规定“三陪小姐”每月要交300元管理费，其中200元归“妈咪”，100元入 ...

合同期限未满的情况下，提前解除其与我公司劳动合同应承担相应的违约责任。要求被上诉人承担培训费和招接收费用210万元，违约金57.0215万元，赔偿因此造成的直接 培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据 ...