亦表示原告于2010年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中， ...

在内合计9200元，被告方表示“从今后手有任何问题与熊某某、伍冬英没有任何关系”。2008年10月27日，原告正式聘用被告王响林到原告处工作，直至2009年 的问题是确认2008年8月27日至9月3日这段时间原、被告双方是否成立劳动关系。因2008年9月5日前，原告酒店尚未正式开业，正在招聘员工，虽然 ...

劳动合同，用人单位不得随意辞退……”认定上诉人辩称的与被上诉人不存在劳动关系的理由与法律法规相悖不能成立。但是该文件规定不得随意辞退的前提应当是双方签订了劳动 上诉人。”这种举证责任的分配更是错误的。首先，认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当由主张存在这种事实的一方承担举证责任，作为上诉人不能也 ...

工伤，孙和平生前属于鹤壁矿务局一矿职工。原告于2006年2月注册成立，被告的丈夫孙和平与原告不存在劳动关系。被告牛某某于2008年8月向劳动争议 。 本案争议焦点：原告鹤壁鹤煤环保建材有限公司与被告牛某某的丈夫孙和平是否存在劳动关系。 围绕争议焦点，原告鹤壁鹤煤环保建材有限公司提供如下证据： 1、书 ...

范围。本案被上诉人郑某某仅是对其与洛阳轴承集团有限公司破产管理人之间是否存在劳动关系的确认劳动关系纠纷的诉讼，上述内容不属本案审理范围，不应在本案 并无不当。由于洛阳轴承集团下属物业分公司曾与郑某某之间存在劳动关系，物业分公司为洛阳轴承集团有限公司成立的非法人机构，故应当认定上诉人与被上诉人之间存在 ...

的焦点问题是，1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系2、被上诉人的请求是否超过仲裁时效3、原审判决适用法律是否正确 针对争议的焦点问题双方均没有提交新 的25%为被上诉人提取报酬，双方之间已形成事实劳动关系，上诉人主张其与被上诉人之间是居间合同关系的理由不能成立，本院不予支持；上诉人与被上诉人已发生 ...

上诉人刘XX以与被上诉人湖南浏阳XX银行股份有限公司（以下简称浏阳XX银行）发生劳动争议纠纷向湖南省某阳市人民法院（以下称原审法院）提起诉讼，原审法院作出 。 本院认为：本案的焦点是刘XX与浏阳XX银行是否成立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者 ...

的组成部分，被告在工作中接受原告的管理，符合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告陈某成系 质证，在卷佐证，足以认定。 本院认为，对于是否存在劳动关系这一基础事实，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者 ...

本庭归纳本案的争议焦点为：被告到原告处报名后在操作体验阶段发生事故，双方是否存在劳动关系。 原告向本院提交的证据材料有：1、内部通知复印件一份。2、王 5月24日，被告到原告公司一车间操作体验开始，即视为用工之日，双方劳动关系成立。原告的诉讼请求本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照《中华 ...

仅从王××处领取500元用于生活开支。双方对于昌××与××公司之间是否成立劳动关系发生争议，昌×向××市××区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认昌××与××公司之间存在劳动 地受承揽协议的约定；三、王××和昌××共同雇佣了龚甲和龚乙为其劳动，原审法院在确认王××、昌××系雇主，雇佣龚甲和龚乙二人为其 ...