的工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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的工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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的工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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的工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有 ...
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陈某戊提供劳务服务过程中，自己未尽到安某警示义务，主观上具有一定的过错，应承担相应的法律责任。原告陈某己诉称系我直接雇佣陈某己及某某飞的情况不 管理办公室领取了医疗费用补偿金x.34元，但该补偿费用的发放不能免除陈某丁应承担的医疗费赔偿数额。至于该部分费用如何处理，应由相关某门解决。根据二被告认可的 ...
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领取了医疗费用补偿金x.34元，但该补偿费用的发放不能免除陈某戊应承担的医疗费赔偿数额。至于该部分费用如何处理，应由相关部门解决。根据二被告认可 永界 二O一O年五月二十四日 书记员毛兴甫 附本案相关法律条文： 中华人民共和国民法通则 第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的 ...
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原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动 、第三十条、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，判决：一、被告顺德港丰电器有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付经济 ...
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