意见如下，对申请书、民事判决书的真实性无异议，因被告对原告提供的劳动合同文本内容有异议，故未同意签订；案外人王惠国的劳动合同不能证明原、被告之间 工资。被告计算加班工资方法中，还应折扣70%。被告认为，其工资中只有奖金，没有加班费。原告未支付过加班工资，折扣按规定处理，加班工资按仲裁内容处理。 本院 ...

已参保并报销了费用，明某的工作岗位是协管员，经批准是不定时工作制，没有加班费。2008年6月16日，大正物管公司向明某发出《关于补缴养老保险费的 、原告的请求是否超过申诉时效2、若原告的请求未超过申诉时效，原告的请求是否有充分的事实及法律依据 一审法院认为，原告自1998年7月进入被告单位工作，此后， ...

但原告每小时仅支付给被告加班费3元，尚有部分加班费未付。2011年3月18日，原、被告双方解除劳动关系，但原告没有支付经济补偿金给被告。此后 裁决，由原告在裁决生效之日起十日内，一次性向被告支付6225.10元（其中加班费3912.10元，经济补偿金2313元）。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上 ...

年度奖金的陈述，无相关证据证明，亦不予采信。管某某患病与其从事的工作之间是否有关联，无证据证明；医疗费由用工或用人单位负担，亦无法律依据，故对管某某 的问题。管某某陈述其系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法、侵害其合法权益，遂于2009年6月23日向 ...

支付了加班工资 被告认为原告未发放加班工资，薪资明细表上的加班费一栏是原告虚列的，实际并没有加班费。 原告则认为，工资每月10日至25日分两笔通过 的权利、提请劳动争议处某的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...

4、支付解除劳动关系补偿金5000元。 被告某某厂辩称，被告单位较小，2008年是没有与原告签订劳动合同。原告的吃住都在单位。至于打架的事情，被告没有叫 原告在工作期间确有加班的事实存在，故被告理应支付原告的平时加班费；庭审中，原告确认其每月工作28天（含双休日），且双休日加班没有加班费的，对此被告亦 ...

上诉人在厂5年半年休假所扣工资5×520=2600元。 上诉人在二审诉讼中没有新证据提供。 被上诉人答辩称：上诉人在被上诉人处工作，由于工作性质特殊，其在 有加班费，其人在公司工作多年，从没有要求过加班费，已承认了没有加班费。在年休假没有扣除其工资，公司出具上年春节2004年1月份工资单，公司按法定 ...

造成的节假日加班员工的合法权益，我公司每月向发行员工支付数额不等的节假日加班费。范某没有提供其额外加班的证据，因此我公司无需向范某在额外支付加班工资。 范某包括物流配送、计算机软件开发、出版物印刷等，至今仍在经营。 上述事实，有双方当事人陈述、原告提交的工作卡、照某、奖状、银行存折复印件、陕西华商数码 ...

我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该裁定， 退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠也没有批假 ...

填写了辞工书向A某提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年 经审理查明，当事人对原审认定事实无争议，且本院查明事实与原审相同。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...