用人单位应当支付日工资300%的报酬。请求法院判令被告支付2007年、2008年应休未休年假的工资报酬差额7,802.75元。 原告为证明其陈述，向本院提供了 ，责任不在被告，其公司不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 被告未向本院提供证据。 根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经审理查明，原告于 ...

解除劳动关系的根法原因是通达公司无故克扣我的工某并坚持不给补足未发的工某，所以通达公司应支付我经济补偿金10360元。综上所述，请求法院 刘某丁的平均工某2590元[（2550×8+2670×4）÷12]支付刘某丁未休年假工某5358.62（2590÷21.75×15×3）元。鉴于通达公司已经支付刘某 ...

年4月30日加班工资2.6万元、支付2009年度及2010年度共计7天年假折算工资2,000元、补缴2008年12月－2009年2月期间综合保险费、 。该委裁决：被申请人支付申请人加班工资差额7,654.65元、2010年度未休年假折算工资137.93元；申请人的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院 ...

仲裁裁决第一、二、三条，请求法院判令被告支付其2008年、2009年年假折薪5,669.10元、2009年2.1天加班工资的30%差额、2003年11 天，原告当年已经使用年休假7.4天，2009年已经使用年休假2天，未休年假应按基本工资折算。原告原工作岗位为开发部主管，基本工资9,200元，主管津贴 ...

为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休应休未休年假天数； 21、原告的2009年年假 .30元交付被告XX有限公司； 八、驳回原告谢XX其余诉讼请求。 被告XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

领取的。庭审后150医院向本院提交了2009年1-3月奖金分配签名本并称未找到其他本子，该本显示：奖金分配包括“基数”、“奖励”、“院扣”、“实发”、“ 第四项为：中国人民解放军第一五○中心医院支付刚某2008年5月后未休年假工资1911.7元； 五、中国人民解放军第一五○中心医院支付刚某2010年4 ...

的赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、32天年假工资53,580.48元、2008年2月13日至2008年10月31日期间 2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假，根据法律规定，康仁乐购公司 ...

13日至2009年3月11日拒付加班费的经济补偿金41880元；3、2008年未休年假的工资3450元；4、2004年8月13日至2009年3月11日的 月11日的法定节假日加班工资35880元；5、2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资55000元。主要上诉理由是：1、一审判决不公、 ...

起我在北京金前景科技发展有限公司（以下简称金前景公司）从事技术支持工作，双方未签订劳动合同。2008年3月双方约定每月工资调整为5000元，4月调整为 劳动合同二倍工资70930元、2008年1月1日至2009年4月28日未休年假工资4137.93元、因工作发生的维修费、交某、招待费等费用1041元并 ...

的违法适用试用期的赔偿金x元；2、北部湾矿产品公司支付王玲2009年度应休未休年假工资4547.12元；王玲当庭增加了诉讼请求：要求北部湾矿产品公司支付 个月+3075元/月）÷12个月÷21.75天×10天×200%｝。北部湾矿产品公司未按试用期最低工资的规定向王玲支付2008年6月、7月试用期间的 ...