队、掘进五队、工程二队、开拓二队工作，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬 平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、 ...

在被告单位下属工程二队工作，工种为掘进工，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬 煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤 ...

合同法》的规定民主制定并公某；5证从时间可以看出，是在职培训，而非上岗前的培训；6证反诉被告不清楚证人是谁，不能作为证据使用。 为反驳 故诉至本院。 本院认为，原被告所签订的《在职培训协议》以及《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方理应全面履行自己的合同义务。根据《湖南省高级人民法院 ...

元等）。 被告浚县盛源劳务有某公司辩称：双方签订劳动合同后，公司对同批20余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试试卷，让务工人员熟记，原告不 。被告与崔某某、王某某、刘某某签订的用工协议书3份。证明与原告同批到厦门TDK电子厂务工人员所签的协议书（内容与原告签的协议书相同）。明确规定了双方的权利和 ...

同意，葛某丙的姑父、父亲代签协某的行为不构成表见代理。因此，葛某丙的父亲、姑父与琚某于2009年10月28日签订的赔偿协某无效。葛某丙要求琚某 其主张不应承担责任的理由不能成立，本院不予支持。但葛某丙作为成年人，在未进行岗前培训的情况下就仓促上岗，导致事故发生，葛某丙亦存在一定过错，应适当减轻雇主琚某 ...

进行虚假宣传。 （15）部分被害人与通达公司签订的劳动合同、保证书，与河南交通物流协会培训中心签订的员工岗前培训协议书，缴纳培训费、安某费、实习费等 正式工作人员，通达公司实际上是与焦作新时代公司、河南高速公路公司三门峡分公司签订的短期实习顶岗协议的事实是明知的，但仍隐瞒该事实真相，虚构能使参加培训 ...

钱某某的证言，证实王某某和许某某的协议是在其所经营的“郑州市金水区便民家政服务部”内签订的；签完协议没几天这两人就过来找其，说公司不给办 某某办理，并把许某某的身份证、户口本、驾驶证、出租车驾驶员岗前培训合格证拿走，直到其被抓获时才由公安人员追回；综上，被告人王某某在履行合同过程中主观方面已经发生转化 ...

。 （13）证人张某某（八矿技改井李某军施工队工人）的证言，证实其负责操作电铃，上岗前没经过培训，也没证书。 （14）证人陈某（中宇公司副 （2）事故现场照片。 （3）招标会议记录及施工合同书，证实合同签订经过与查明事实一致。 （4）朱某某的浙江中宇实业发展有限公司工程师资格证复印件（提取于济煤公司） ...

与孙某某形成了劳动关系。对此，二审认为虽然上诉人提交了2006年2月24日其与被上诉人签订的《生产现场保洁合同书》，但不能以此得出双方未签订其它协议的 营范围，加之没有对操作机械人员进行岗前培训的约定，故《用工协议》当属无效。建材公司作为无效合同的提供方，其按照无效合同使用工人是造成孙某某人身损害的 ...

的监理工程师证书，其他监理人员上岗必须经过岗前培训，具有公正、有效开展监理业务的能力和责任。”第29条：“监理单位应认真审查施工组织设计和技术措施； 招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工 ...