终结。 原告某公司诉称，原告于2009年5月19日入职被告处，并签订劳动合同，约定期限为2009年5月20日至2010年5月19日，月工资人民币1,200 。原告证据5，被告虽不置可否，但承认入职时阅读过该规定并在劳动合同上予以确认，被告未提供证据予以反驳，故对本证据的真实性本院予以确认。被告证据4、 ...

作为国家企业，一个正规用人单位，没有为原告缴纳社会保险费及签订劳动合同。请求法院判令被告1、以当年度最低社保缴费基数为原告补缴1996年6月至2009年6月的 年2月20日该会以原被告建立的是承包关系为由，对原告的申诉请求，均未予支持。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 另查，2009年6月19日 ...

，证明原告单方解除与被告的劳动合同； 3、2000年4月至2009年3月社保缴纳记录及被告制作的应缴费统计表，证明原告未足额为被告缴纳社会保险； 4 被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月6日被告与上海东华仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年，2002年10月10日双方续签 ...

原告王某诉称，其于2008年7月与某上海某公司（下称某公司）签订劳动合同，由某公司将其派遣至被告处工作，任研究部美容咨询师。2009年4月其 的事实。 8、解约协议书，被告以协议的形式提出解约，其对此未予确认。证实被告系非法解约。 9、黄某社保出具的个人参加养老保险情况，证实在双方恢复劳动关系之后， ...

某某在红旗服装厂下属罗兰酒店餐厅工作并领取工资，但双方未签订劳动合同，红旗服装厂也未为曾某某购买社会保险。2001年1月16日，红旗服装厂为在职职工101人 举出证据予以反驳；根据1993年至1999年上诉人未到单位上班，也未领取报酬，以及上诉人自行提走档案购买社保等事实，均能证明上诉人当时就已经知道 ...

某的通知，拟证明原告突然辞工及提出解除劳动关系的行为不合某 11、会议记录，拟证明被告会议决定为职工购买养老保险，签订劳动合某情况； 12、（2011）X号 从事药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销和销售工作中，一直未签订劳动合某。2011年9月6日被告总店店长袁带金口头通知五原告并于 ...

简称劳动合同法)实施后，双方仍未签订劳动合同，但双方依法已形成事实上的无固定期限的劳动合同关系。2、丁某到农产品市场公司工作后，作为用人单位，农产品市场 未超过法定工时44小时/周)。4、丁某因农产品市场公司未依法与自己签订无固定期限的劳动合同，以及缴纳社保、医保等保险费用，且拒绝报销医疗费，并认为自 ...

处任出租车驾驶员。原被告从没有签订劳动合同，原告有被告的服务证，被告需给原告缴纳社会保险。故请求法院判令被告1、以当年度最高社保缴费基数为基准为原告补缴1995 年2月20日该会以原被告建立的是承包关系为由，对原告的申诉请求，均未予支持。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 另查，2009年12月 ...

某某的该主张不予支持。惠某某自2005年10月16日签订劳动合同至2005年12月28日国际工程部提出解除劳动合同，期间工作共73天，其中48天在国内工作， 1-5倍的经济损失，对上诉人的该项请求本院不予支持；关于上诉人主张的未购买社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳 ...

，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；4、××学校向汤×支付未给付的提成款450元，并支付补偿金112.5元；5、因未签订劳动合同××学校 未给付的提成款450元，并因拖欠工资支付补偿金112.5元；4、因未签订劳动合同向汤×支付2009年4月至2009年10月的6个月的双倍 ...