工资的情形，故原告要求被告支付加班工资的25%补偿金的请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人 ，判决如下： 驳回原告余某某的全部诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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仲裁委员会申请仲裁，该会依法受理并于2008年10月6日移送至上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会审理。原告申请仲裁要求被告：一、为原告补缴2006年5月 的情形，故原告要求被告支付加班工资的25%补偿金某请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人 ...
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天桥律师事务所律师。 原告李XX与被告厦门市XX物业管理有限公司（以下简称李XX物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月24日立案受理，依法由审判员张凌适用 合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。同时，这也符合《劳动合同法》第四十六条第（一项） ...
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元。2010年1月4日仲裁庭审中，原告将第2项请求变更为：被告支付原告2005年2月1日至2009年11月30日期间加班工资101,298.24元 支付原告在法定节假日的加班工资，原告提供的证据尚无法证明被告未足额支付劳动报酬，因此原告要求被告支付平时加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告 ...
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合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”且某某事务所认可李某该时间段的劳动报酬未支付，故某某事务所应向李某支付其2011年11月1日至 签订劳动合同的双倍工资19793.1元。 三、驳回李某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某 ...
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劳动合同关系经济补偿金等，其行为表明原告确因被告未足额支付劳动报酬等而单方面解除与被告的劳动合同关系。而被告存在拖欠原告工资的事实，原告要求被告 从业人员综合保险费1234.50元； 六、原告高某要求被告上海某某食品销售有限公司支付2009年差旅费463元的诉讼请求，不予支持； 七、驳回原告高某的其他 ...
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并拒绝辞职，违反了公司的规章制度，同时也给公司造成了损失。双方之间由于劳动争议一直没有谈拢，所以公司2009年11月份和12月份的工资没有发，且 合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，本案原告郭某某组织民工为被告陈某某所承包的工程 某某在本判决生效后十日内交本院青树坪中心人民法庭转付原告郭某某。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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的工资为2000元/月，但辩驳被告从事油漆工作的工资为计件工资，但原告未提交被告工资资料，故本院认定被告的月工资标准为2010年10月28日至 合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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为其开车，双方之间的雇佣关系明确，被告应当按约定的工资数额支付给原告工资，因没能足额支付劳动报酬，被告为原告出具了欠条，双方之间的债权、债务关系明确 ： 被告刘某某于本判决生效后10日内支付给原告祝某某劳动报酬4000元。 一审案件受理费50元。由被告刘某某承担。 如果未按本判决确定的期限履行全部给付 ...
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